A loro volta madri e padri non possono superare questi limiti: 1. Fino al compimento del terzo anno di vita del bambino, in alternativa al prolungamento del periodo di congedo parentale, il genitore ha diritto ad usufruire della riduzione oraria giornaliera (prolungamento dell’allattamento): In caso di adozione nazionale, internazionale o di affidamento, il prolungamento del congedo parentale: Anche in caso di adozione nazionale, internazionale o di affidamento, il prolungamento del congedo parentale decorre a partire dalla conclusione del periodo di normale congedo parentale teoricamente fruibile dal genitore richiedente. Congedo parentale (ex astensione facoltativa) senza retribuzione-----non eroga 13 ma Congedo parentale (ex astensione ... verticale ciclico, che risultano in gravidanza obbligatoria nei mesi in cui non devono prestare attività lavorativa, non deve essere corrisposto lo stipendio ma un’indennità per l’intero periodo di congedo parentale, tra entrambi i genitori, è prevista un’indennità al 30% della retribuzione, solo se il reddito individuale del genitore richiedente risulti inferiore a 2,5 volte l'importo annuo del trattamento minimo di pensione. che quindi il congedo parentale fino ad oggi fruito da entrambi noi genitori (o da me solo sottoscritt__, quale unico affidatario del minore) è relativo ai seguenti periodi: Totale Padre. Fin dal 2012 è stato istituto il congedo parentale obbligatorio per il padre e quello facoltativo alternativamente per il padre o per la madre.. Nel 2019 sono state inserite alcune modifiche. Diversamente non spetta alcun trattamento economico. Il congedo parentale è di complessivi 11 mesi tra entrambi i genitori e può essere usufruito entro i 12 anni di vita del bambino. Ora c’è la conferma, con il testo in GU, del congedo parentale straordinario COVID-19 anche nel decreto Ristori bis, insieme al bonus baby sitter di 1.000 euro. ROC n.31425) - P. IVA: 13586361001, $('#search-input').focus()); 03064870151 In caso di parto plurimo i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore aggiuntive possono essere utilizzate anche dal padre. L’indennità per il congedo parentale (art. È corretto applicare il parere della Funzione Pubblica del 12/09/2012 in caso di part-time verticale? La legge sul congedo parentale (L. n. 53 del 2000) prevede l’istituzione dei congedi dei genitori in relazione alla generale finalità di promuovere il sostegno della maternità e della paternità. I suddetti periodi sono coperti da contribuzione figurativa”. Il congedo parentale COVID-19 è stato esteso anche ai genitori con figli fino a 16 anni e in didattica a distanza con il primo decreto Ristori in vigore dallo scorso 29 ottobre che ha modificato quanto disposto dal decreto Agosto convertito nella legge n.126/2020 all’articolo 21-bis che lo prevedeva per la sola quarantena scolastica. Il congedo parentale può essere goduto in maniera frazionata, è infatti possibile il congedo parentale ad ore. intero periodo di congedo parentale: senza retribuzione indipendentemente dalle condizioni di reddito, sia per entrambi i genitori sia per il genitore unico. Diario di un papà dopo il congedo parentale I Post sino alla prima settimana di febbraio 2011 sono relativi al mio congedo parentale. I genitori hanno diritto di chiedere il congedo parentale, anche contemporaneamente, come segue: In caso di parto gemellare o plurigemellare i periodi di congedo parentale spettano per ciascun figlio. entro sei anni dall’ingresso del minore in famiglia, per un periodo massimo complessivo tra i genitori di sei mesi, l’indennità è così corrisposta: ulteriori 150 giorni di fruizione: indennità al  30%. La durata complessiva del congedo parentale non può superare i 10 mesie nel computo sono compresi sia i mesi che i giorni e le ore di permesso. 13 del DPR n. 917/86.. Questo periodo può essere fruito dai genitori anche contemporaneamente. incompatibile la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione del congedo parentale per lo stesso figlio da parte dell’altro genitore. >>. Congedo parentale (ex astensione facoltativa) senza retribuzione-----non eroga 13 ma Congedo parentale (ex astensione ... verticale ciclico, che risultano in gravidanza obbligatoria nei mesi in cui non devono prestare attività lavorativa, non deve essere corrisposto lo stipendio ma un’indennità Nel decreto Ristori bis sono previsti aiuti ulteriori per le attività che hanno subito maggiormente le misure restrittive imposte dal governo per fronteggiare l’emergenza in ultimo quelle contenute nel DPCM del 3 novembre in vigore da venerdì 6 novembre. Titolo: Re: congedo parentale Dom Feb 12, 2017 9:10 pm Io direi di no, visto che, dal tuo resoconto, si evince che dal 7 al 12 dicembre hai preso per la prima volta, in questo a.s. il congedo, altrimenti si sarebbe potuto trattare di un evento ciclico e quindi si sarebbero potuti includere anche il … I periodi di congedo di maternità/paternità, anche anticipato o posticipato, devono essere computati nell'anzianità di servizio, a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alle mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima mensilità).. I lavoratori in part-time hanno diritto alle stesse tutele e diritti previsti per i colleghi in full-time in materia di stipendio, congedo, ferie e permessi, in proporzione tuttavia all’orario di lavoro svolto. Il congedo parentale (ex facoltativa) spetta per ogni bambino/a, ad entrambi i genitori, anche congiuntamente: fino al compimento di 8 anni di età del bambino per un periodo complessivo, tra i due genitori, non superiore a 10 mesi (elevabili a 11 mesi qualora il padre fruisca di almeno 3 mesi di congedo) 32 del D.Lgs. Data la parità tra uomo e donna, anche al lavoratore padre in C. F. L. che fruisce del congedo di paternità o parentale viene prorogata la scadenza del contratto. Ciao spero sia utile per qualcuno e x le esperte chiedo se confermano. Poi ci sono tutti quelli della normale vita di un papà italiano in Svezia fra famiglia e carriera. I periodi/giorni/ore retribuiti al 100%, al 30% o senza retribuzione riducono in proporzione la tredicesima mensilità; i periodi/giorni/ore retribuiti al 30% o senza retribuzione riducono in proporzione anche le ferie e le ex festività soppresse. Il congedo parentale straordinario COVID-19 prevede un’indennità al 50% se la prestazione lavorativa del genitore che ha i figli minori di 14 anni in didattica a distanza non può essere svolta in modalità agile. 2 ore di permesso per ciascun giorno lavorativo del mese se l’attività lavorativa è pari o superiore alle 6 ore giornaliere, nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre, in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga, nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente. primi 30 giorni di fruizione: indennità  al 100%, ulteriori 150 giorni di fruizione: indennità al 30%. Il congedo parentale, grazie al Jobs Act, può essere fruito sino al dodicesimo anno d’età del bambino anche per chi ha il contratto a tempo parziale: l’indennità spetterà, però, sino ad un massimo di 6 mesi (complessivamente retribuibili tra i due genitori), e sino al sesto anno d’età del figlio. 4, comma 1, lett. 32 del D.Lgs 151/2001. Il congedo parentale spetta ai genitori fino ai 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo tra i due genitori non superiore a 10 mesi. Se sei una mamma con un contratto di collaborazione e non puoi o non vuoi usufruire del congedo parentale, hai diritto ad un contributo sperimentale per pagare una baby-sitter ed altri servizi per l’infanzia con le stesse modalità previste per le dipendenti. – per telefono allo 010/5533233 tutti i pomeriggi dalle 16 alle 18.00, il mercoledì ed il venerdì mattina dalle 10 alle 12; Qualora la dipendente decida nella giornata di non fruire dei riposi giornalieri deve comunicare all'Ufficio Gestione Presenze le ragioni della rinuncia. Il congedo parentale è un periodo di astensione dal lavoro facoltativa: ne hanno diritto sia le madri che padri lavoratori dipendenti ma, a differenza del periodo di congedo di maternità o del congedo di paternità non devono esser per forza fruiti. Il congedo parentale è previsto dall'art. Anche in questo caso il congedo parentale COVID-19 è previsto solo in alternativa allo smart working. 15 febbraio 2019 . Se lavori con un contratto part time verticale, hai diritto agli stessi contributi previsti per tutti i lavoratori, chiaramente riproporzionati al numero di ore lavorate e al tuo stipendio. Cerca nel sito: Il congedo parentale è una agevolazione di cui possono usufruire tutti i genitori (anche adottivi e affidatari), indipendentemente dal fatto che il figlio abbia o non abbia una disabilità. congedo parentale. Anche il congedo parentale (astensione facoltativa) rientra tra i periodi che consentono di prolungare la scadenza del contrato di formazione e lavoro. Il congedo parentale per il padre per la nascita di un figlio è una conquista piuttosto recente nella nostra società. Corte di Giustizia Europea: C-588/12 – congedo parentale e part-time – indennità piena in caso di licenziamento illegittimo. Come fare Apponi la tua firma nel riquadro "Finanziamento della ricerca scientifica e della Università" con questo codice fiscale 00177050432 Ora il decreto Ristori bis introduce nuove risorse per il congedo parentale COVID-19 e anche per il bonus baby sitter. Il congedo parentale ha una durata massima di sei mesi, durante i quali, di solito, la donna percepisce un’indennità di maternità pari al 30% dello stipendio. Quindi, salvo accordo, con il datore di lavoro è di improbabile utilizzo in alternativa ai permessi per malattia del figlio. Retribuzione in garvidanza. 3.2 Congedo parentale. non inferiore a cinque giorni, in caso di fruizione giornaliera. Per usufruire del congedo parentale compilare e inoltrare il modulo, vistato dal responsabile e firmato dalla/dal dipendente, all'Ufficio Gestione Presenze, tramite posta interna o posta ordinaria o all'indirizzo permessi@unimi.it. Articolo originale pubblicato su Money.it qui: Il congedo parentale è riconosciuto ai lavoratori che rientrano nelle seguenti categorie:. in luogo del congedo parentale; se il dipendente è affetto da una malattia oncologica o da gravi patologie cronico degenerative, per cui risulta notevolmente ridotta la capacità lavorativa; se la lavoratrice risulta inserita in un percorso di protezione relativo alla violenza … +39 025032 5032 Contrassegnato da tag #amore di sé, #femminile, #grotta, #inverno, #luce interiore, #mestruazioni, #qualità dell'anima, #stelle, #tempo ciclico Lascia un commento SE SONO LUNA, SONO ANCHE SOLE 8 dicembre 2020 19 dicembre 2020 da annalisaborghese 39 del CCNl Scuola dispone che il tempo parziale può essere realizzato: a) con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale); b) con articolazione della prestazione su alcuni giorni della settimana del mese, o di determinati periodi dell'anno (tempo parziale verticale); c) con articolazione della prestazione risultante dalla combinazione delle due modalità indicate alle lettere a e b (tempo parziale misto). del trattamento di previdenza (liquidazione). È chiamato anche “congedo parentale” perché può essere goduto da entrambi i genitori. Lavoro part-time orizzontale: come funziona. Il pagamento dell’indennità è mensile e viene corrisposto direttamente sul conto corrente della madre, o come avveniva per lo stipendio. Nel dettaglio, si tratta di quell’impiego dove le ore di lavoro sono ridotte rispetto alle 40 settimanali del tempo pieno ma vengono spalmate su tutta la settimana lavorativa, di 5 o 6 giorni (in base al contratto). Anche i genitori adottivi e affidatari, possono usufruire del congedo parentale, qualunque sia l’età del minore, entro dodici anni dall’ingresso del minore in famiglia, e comunque non oltre il raggiungimento della maggiore età.. Il congedo parentale è di complessivi 11 mesi tra entrambi i genitori (come da tabelle in cima alla pagina). n. 151 dei 2001, è evidente - e non è contestato da parte ricorrente - che la fruizione del congedo parentale si interrompe allorché la lavoratrice rientra al lavoro … Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. Fruizione congedo parentale e congedo COVID-19. 70 d.p.r. 80012650158 - P.I. In caso di necessità di rinuncia al riposo giornaliero per esigenze di servizio, la lavoratrice/il lavoratore è tenuto a segnalarlo all'indirizzo mail timbrature@unimi.it. in caso di morte o di grave infermità' della madre. Il congedo parentale. 3 – comma 3, della legge 5.2.1992 n. 104,  ha diritto a prolungare il congedo parentale entro il compimento del dodicesimo anno di vita del bambino per: Il prolungamento del congedo parentale decorre a partire dalla conclusione del periodo di normale congedo. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è e… Tra i 14 e i 16 anni, come dispone il decreto Ristori, il congedo parentale COVID-19 non viene retribuito e si tratta quindi del caso dei ragazzi delle scuole superiori che in tutta Italia sono in didattica a distanza. " class="bg-gray-300 h-8 w-8 text-center rounded-full p-1 cursor-pointer">, Vedi tutta la sezione Risparmio e Investimenti, decreto Ristori in vigore dal 29 ottobre scorso, DPCM del 3 novembre in vigore da venerdì 6 novembre, egioni da gialle potrebbero diventare arancioni, ai genitori con figli fino a 16 anni e in didattica a distanza, didattica a distanza anche per le classi seconde e terze delle scuole medie, Congedo parentale COVID-19 nel decreto Ristori bis: ecco a chi spetta. Cosa scrivere nell’autocertificazione per andare al pranzo o alla cena di Natale? non inferiore a due giorni in caso di fruizione a mezza giornata o ad ore. i permessi fruiti in modalità oraria per l’assistenza ai familiari, anche se minori (, i permessi fruiti in modalità oraria dal lavoratore a beneficio di se stesso (, un periodo massimo non superiore a tre anni comprensivo del normale congedo parentale. Se lavori con un contratto part time verticale, hai diritto agli stessi contributi previsti per tutti i lavoratori, chiaramente riproporzionati al numero di ore lavorate e al tuo stipendio. Il part time verticale ciclico consente di valorizzare ai fini previdenziali solo periodi effettivamente lavorati. (guidafisco.it)Come si calcolano le ore di congedo parentale a ore 2018 Inps? Il congedo parentale spetta ai genitori fino ai 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo tra i due genitori non superiore a 10 mesi. Qui di seguito forniamo sul congedo parentale una guida a tutte le informazioni utili per chi ne ha diritto. Nel caso in cui la madre lavoratrice stia fruendo del periodo di congedo parentale, il padre lavoratore non può richiedere i riposi giornalieri; diversamente nel periodo in cui il padre lavoratore stia fruendo del periodo di congedo parentale, la madre può richiedere i riposi giornalieri. Congedo parentale 2020: a chi spetta, come fare domanda e retribuzione I tempi e modi per il congedo parentale sono tra le prime informazioni da cercare per i futuri genitori. in presenza di un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi. novellato art. Congedo parentale (Artt. Il genitore può richiedere, in alternativa al congedo parentale ed entro i limiti del congedo ancora spettante, la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, per una sola volta, per un periodo pari al congedo spettante e con una riduzione d’orario non superiore al cinquanta per cento. L’Amministrazione è tenuta a trasformare il rapporto da tempo pieno a tempo parziale, entro quindici giorni dalla richiesta. Il genitore che intende fruire del congedo parentale è tenuto ad avvisare il proprio responsabile, salvo casi di oggettiva impossibilità, con un termine di preavviso: Il genitore potrà fruire del congedo parentale secondo le seguenti modalità: E’ cumulabile nella stessa giornata la fruizione oraria del congedo parentale con: Anche i genitori adottivi e affidatari, possono usufruire del congedo parentale, qualunque sia l’età del minore, entro dodici anni dall’ingresso del minore in famiglia, e comunque non oltre il raggiungimento della maggiore età.

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