Elio Guarnaccia, Dott. Si tratta di giornate che, come detto, vengono convertite in permessi retribuiti come i ROL e, come questi ultimi, se non godute vengono pagate, solitamente, a dicembre o a gennaio dell’anno successivo. In pratica le ferie che eccedono le 4 settimane standard; ferie non utilizzate entro i 18 mesi successivi all’anno di maturazione. Le ferie maturate, di regola 4 settimane all’anno, devono essere godute entro l’anno stesso e, comunque, non oltre 18 mesi dall’anno di maturazione. La stessa indennità può essere corrisposta anche: In sintesi ecco i casi eccezionali che prevedono la monetizzazione delle ferie: Ferie non godute: come possono essere pagate. Se presento le dimissioni volontarie, le ferie non godute, vanno retribuite? eccedenti il periodo minimo di 4 settimane all’anno, eventualmente riconosciuti dalla contrattazione collettiva applicata; maturate e non fruite al momento della cessazione del rapporto: si pensi al caso del dipendente che, in corso d’anno, viene licenziato in tronco o per fallimento dell’azienda. Le ferie non godute, quindi, sono quelle di cui si ritarda il godimento all'anno successivo o di cui si chiede la monetizzazione in caso di interruzione del rapporto di lavoro. Stipendio di novembre: si percepiscono due festività in questo mese il 1° e il 4 novembre, ecco come vengono calcolate e retribuite in busta paga . La legge riconosce un periodo di riposo annuale, con un minimo di quattro settimane (art. Tipi di … L’indennità sostitutiva è composta dagli stessi elementi che concorrono a formare la retribuzione feriale; inoltre deve essere esposta in busta paga con una specifica voce dedicata. Ma occorre fare richiesta scritta, in caso di dimissioni del dipendente, o l’azienda è tenuta al pagamento nei termini di legge? Come già accennato, l’indennità in parola ha natura retributiva e non risarcitoria. L’indennità In questo articolo faremo chiarezza su come e quando vengono pagate le ferie maturate e non godute e quali sono le regole che il datore di lavoro deve rispettare. Prodotti e Servizi per la Pubblica Amministrazione, Professionisti e Aziende. 1 Pagamento ferie non godute; 2 Come non perdere le ferie non godute, attenzione a non far scadere il periodo di ferie; 3 Calcolo ferie non godute. Chiariamo cosa dice la legge: le ferie vanno godute per almeno 2 settimane nell’anno in cui maturano e le restanti entro 18 mesi successivi dello stesso. A tale proposito, nei passi successivi di questa guida, vediamo come si calcola il valore economico netto di un giorno di ferie. Come noto per ogni lavoratore la legge riconosce un diritto irrinunciabile alle ferie; ciò significa che non vi può assolutamente rinunciare neppure previo il pagamento di una somma in denaro. Da parte sua il dipendente deve indicare l’importo ottenuto come indennità nella dichiarazione dei redditi. Giovanni Antoc. Per il calcolo delle ferie bisogna tuttavia ribadire che spesso i CCNL prevedono regole diverse, non tanto … In caso di riporto, le ferie devono essere concesse e godute nei primi tre mesi dell’anno successivo e qualora le … cessazione del rapporto di lavoro: in questo caso per il dipendente risulterebbe comunque impossibile godere delle ferie, quindi le assenze non godute vanno pagate; ferie maturate e non godute dal lavoratore il cui rapporto di lavoro cessi entro l’anno di riferimento Operai - Agli operai competono quattro settimane di ferie ogni anno (160 ore oppure 20 giorni lavorativi in caso di distribuzione dell'orario settimanale su 5 giorni). Vediamo allora come funziona il meccanismo dell’indennità sostitutiva; quando devono essere pagate le ferie maturate e non godute; cosa fare per evitare il rischio di non poter più far valere il diritto alla retribuzione delle ferie non godute; quali sono i limiti e le modalità del riconoscimento dell’indennità sostitutiva delle ferie non godute. Considerato che dovrò proseguire le terapie e la malattia sino alla pensione non potrò fruire di 27 giorni di ferie non maturate. : betriebliche Gründe). © Gruppo Maggioli Tutti i diritti riservati. esso osta a una normativa nazionale, come quella di cui al procedimento principale, che priva del diritto all’indennità finanziaria per ferie annuali retribuite non godute il lavoratore il cui rapporto di lavoro sia cessato a seguito della sua domanda di pensionamento e che non sia stato in grado di usufruire di tutte le ferie prima della fine di tale rapporto di lavoro; Poiché le ferie e i permessi sono un diritto irrinunciabili del lavoratore, quindi non è consentito rinunciarvi neanche dietro compenso di denaro. Chiariamo cosa succede se le ferie e i permessi non vengono goduti nei tempi stabiliti dalla legge. Il monte ore di ferie non godute viene segnalato sulla busta paga. Ebbene, in queste ipotesi il lavoratore può far valere il diritto al pagamento della cosiddetta indennità sostitutiva o indennità di ferie non godute. Come abbiamo visto le ferie rappresentano un diritto al quale non si può rinunciare. Pertanto, decorsi i 18 mesi dalla maturazione delle ferie, il lavoratore che non ha goduto delle stesse ha diritto a richiedere l’indennità sostitutiva e cioè a vedersi monetizzare le ferie riconosciutegli, ma non fruite. Ferie non godute: cosa sono e come vengono pagate, Licenziamento: illegittimo se il datore non si pronuncia sulla richiesta ferie, Busta paga: come leggere ferie anno precedente, maturate, godute e cassa integrazione, Ferie 2017, scadenza 30 giugno 2019: regole, deroghe e sanzioni, Permessi 104: dalla Cassazione sì alla maturazione delle ferie, Coronavirus, nuova autocertificazione dal 4 maggio: cosa cambia. Inoltre il diritto a richiedere l’indennità sostitutiva si prescrive dopo 5 anni. Direttore: Avv. Cerchiamo di chiarire ora se il dipendente che percepisce l’indennità di ferie non godute deve pagare su tali somme le tasse, se cioè questi importi vanno indicati nella dichiarazione dei redditi e, quindi, scontano la ritenuta alla fonte (ritenuta che esegue direttamente il datore di lavoro). Le ferie non godute, infatti, vengono computate in un’indennità che verrà corrisposta al momento della cessazione del rapporto di lavoro: le ferie che non sono state consumate durante l’attività professionale sono considerate retribuzione imponibile e dunque sono tassate, in genere secondo la tassazione corrente per quelle maturate nell’anno in cui termina il rapporto lavorativo, mentre quelle … In questo caso, infatti, le giornate di ferie in più rispetto alle quattro settimane di legge, costituendo un diritto ulteriore, possono essere anche pagate tramite l’ indennità sostitutiva delle ferie non godute. No, almeno non sempre. Ed infatti,  proprio in questi casi entra in gioco la monetizzazione delle ferie, in quanto la legge riconosce il diritto all’indennità sostitutiva per le ferie, ma solo in casi specifici. Vediamo in dettaglio se e come possiamo farcela pagare. Possono essere pagate al dipendente visto che ha lavorato? In queste ipotesi le ferie non godute vengono liquidate con le altre spettanze terminative come TFR, permessi non goduti, mensilità aggiuntive (tredicesima ed eventuale quattordicesima). Come si calcolano le ferie. Vediamo cosa stabilisce la normativa vigente. La legge vieta la monetizzazione delle ferie, a meno che non ci si trovi in casi eccezionali, per i quali è prevista un’indennità sostitutiva di ferie. Quanto precede trova piena applicazione anche nel caso in cui il contratto di lavoro sia a tempo determinato, con durata inferiore ad 1 anno. Nel dettaglio, il datore di lavoro si libera dell’obbligo di corrispondere tale indennità allorquando dimostri di aver consentito al lavoratore di godere dei giorni di ferie maturati in tutti i modi possibili, ma il lavoratore stesso si sia rifiutato, perdendo così il diritto a vederle monetizzare. Le ferie maturate dal lavoratore possono essere retribuite dal datore di lavoro nel corso dell’anno stesso, ma solo ad una condizione, ovvero quella che siano maturate nell’anno di cessazione del rapporto di lavoro. Ho letto l'informativa privacy e presto il consenso al trattamento dei dati personali. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Pertanto, così come il datore di lavoro, pur potendo scegliere quando concedere le ferie (ovvero rifiutarsi di darle in determinati periodi per esigenze d’impresa) ha il dovere di offrire un’alternativa al dipendente, quest’ultimo ha il dovere di beneficiarne. Durante le ferie, la colf o badante a retribuzione mensile percepisce lo stipendio normale, senza alcuna decurtazione; il lavoratore domestico ad ore percepisce invece una retribuzione pari a 1/6 dell’orario settimanale per ogni giorno di ferie godute. ferie maturate nel corso dei contratti a termine inferiori a un anno; ferie ulteriori rispetto al minimo sindacale, previste dai vari contratti collettivi. Anche se la quantità di giorni ancora da fruire fosse notevole, le ferie residue non possono essere pagate durante il rapporto di lavoro, nemmeno con un accordo tra le parti [2]. La risposta è affermativa. Le ferie non godute per esigenze di servizio, per malattia, o per impedimento di carattere personale possono essere fruite nell’anno scolastico successivo: dai docenti: nei periodi di sospensione dell’attività didattica; dal personale ATA: di norma, non oltre il mese di aprile, sentito il parere del DSGA. Ho letto che nel mio caso secondo la giurisprudenza della Cassazione nonché| della Corte di Giustizia europea avrei diritto a richiedere il rimborso dell’indennità sostitutiva delle ferie non avendo potuto fruirne per una causa a me non imputabile. Il lavoratore perde a tutti gli effetti il diritto alla monetizzazione delle ferie non godute quando lo stesso ha fatto in modo e maniera di non fruirne. Ecco il modulo da scaricare e compilare, Cibo ed emozioni: una relazione complicata ai tempi del Covid-19, La traduzione in ambito legale: a cosa può servire e come farla, Bar e ristoranti: tutti gli aiuti e bonus di dicembre 2020 e novità gennaio 2021, Come diventare Infermiere: tutte le tappe, Scadenze Bonus 2020: tutte le domande entro il 31 dicembre, Quali sono i vantaggi di un conto corrente aziendale online, MAD scuola, sì del Ministero per chi è iscritto nelle graduatorie: cos’è, come e quando presentarla, le altre due settimane devono essere invece utilizzate. Guido Scorza, Avv. Anche se non si può chiedere al datore di lavoro di tramutare le ferie non godute in denaro, tuttavia vi sono dei casi in cui è possibile. Delle ferie non utilizzate quindi ne possiamo usufruire fino a 18 mesi successivi all’anno di maturazione. Leggi anche “Licenziamento: illegittimo se il datore non si pronuncia sulla richiesta ferie”. Ferie non godute: che fine fanno e quando vengono pagate Vi siete mai chiesti che fine fanno le ferie residue non godute durante l’anno? Lo ha stabilito la Suprema Corte, con la … Le ferie non godute equivalgono a quei giorni di riposo maturati durante l’anno lavorativo e non fruiti dal lavoratore, la cui scadenza è fissata dalla legge entro il 18° mese.. Questo termine, però, non è così tassativo come si tende a credere. Come già ricordato, infatti, vige il divieto di monetizzazione delle ferie. Entro 18 mesi dall’anno di maturazione delle ferie, o entro il differente periodo stabilito dal contratto collettivo, sono comunque trattenuti al lavoratore i contributi sulle ferie non godute, che poi vengono recuperati al momento dell’effettiva liquidazione delle assenze (non viene difatti applicata la trattenuta, in quanto già effettuata). Cosa succede in questi casi? 6 co. 2 del TUIR, le sole “indennità” conseguite a fronte di effettive perdite di reddito (lucro cessante), ma non anche quelle, come nella specie, che sono tese a riparare un danno, senza effettivo incremento reddituale. Ipotizziamo che abbia goduto di 4 settimane di ferie, avendo a disposizione un’ultima … Maria - 06/07/2018 ... ’art. … Questo significa che le ferie maturate nel 2020 dovranno essere obbligatoriamente fruite, per una quantità non inferiore alla metà, entro il 31 dicembre prossimo. Se presento le dimissioni volontarie, le ferie non godute, vanno retribuite? Le ferie non godute vengono tassate in busta paga: l'esperto spiega perché e cosa fare per evitare che ciò accada. L'indirizzo email inserito non è corretto! Vediamo cosa stabilisce la normativa vigente. Sono imponibili, ai sensi dell’art. Esempio: Tizio lavora in un’azienda che garantisce 5 settimane di ferie all’anno, più delle 4 minime legali. Inoltre le ferie non possono essere pagate se non vengono godute, salvo il caso di licenziamento o dimissioni del lavoratore o scadenza del contratto a termine. Registrazione al Tribunale di Rimini al n. 3 del 21/02/2011 – direttore responsabile: Paolo Maggioli – ISSN: 2039-7593, © LeggiOggi è un Quotidiano di Informazione Giuridica di Maggioli Editore. 36, comma 3 e regolamentato dal Codice Civile dal Dlgs 66/2003 e successive modifiche. il contratto Pulizia del settore Artigiano annovera la Pasqua come giorno festivo con le conseguenze retributive previste per le festività coincidenti con la domenica. 3.1 Esempio pratico di calcolo delle ferie non godute; 3.2 Come è la tassazione ferie non godute; 4 Monetizzazione delle ferie non godute. Anche se la quantità di giorni ancora da fruire fosse notevole, le ferie residue non possono essere pagate durante il rapporto di lavoro, nemmeno con un accordo tra le parti [2]. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. Vediamo quali. Si potrebbe distinguere la parte di “indennità” corrispondente alla retribuzione “ordinaria” dalla vera e propria maggiorazione per la mancata fruizione delle ferie; tuttavia, la suddetta norma è del tutto carente in tal senso, e non può che essere correttamente interpretata come sopra». Ferie non godute: si possono monetizzare? Sicuramente sì, visto che è raro che un lavoratore riesca a godere – in accordo con il proprio datore di lavoro – di tutte le ferie maturate nel corso dell’anno. Ne esistono di vari tipi, ma in tutti i casi il lavoratore, durante le assenze, non può essere licenziato e neanche subire riduzioni sullo stipendio. Normalmente le ferie non godute sono indicate nella busta paga, nella maggior parte dei casi nella parte bassa dove sono indicati i giorni o le ferie residue. Le ferie - secondo la definizione data dalle norme sul diritto del lavoro - sono quelle giornate di astensione dal lavoro che costituiscono un diritto irrinunciabile per il lavoratore dipendente. Come rinnovare il permesso di soggiorno? Ex festività in busta paga: come sono pagate. le ore che non si fanno per via delle festività non si recuperano e vengono pagate ugualmente. Ferie: come si maturano e come usufruirne COSA SUCCEDE ALLE FERIE NON GODUTE Chiaramente nel mese di conclusione del rapporto di lavoro, nella busta paga, deve esserci il pagamento delle ferie residue. Per meglio comprendere: nel caso in cui il dipendente venisse licenziato prima dello spirare dell’anno, a quest’ultimo spetterà l’indennità sostitutiva per le ferie maturate e non godute nel corso dell’intero anno e nei 18 mesi precedenti. 4.1 Cosa dice la legge sulla monetizzazione delle ferie non godute Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Tuttavia, può accadere che il dipendente non riesca ad usufruire dei giorni di ferie accumulati nel corso dell’anno. In conclusione, l’indennità sostitutiva per ferie non godute può essere pagata dall’azienda per la mancata fruizione, da parte del lavoratore, dei giorni di ferie: [6] Cass. 2) Alla colf che lavora 3 giorni alla settimana per 3 ore a €8 all’ora spetteranno per 10 giorni di ferie (escluse festività): 3x3x€8 = €72 / 6 = €12 x 10 giorni di ferie = €120. Il piano ferie, invece, viene determinato dal datore di lavoro tenendo conto delle esigenze dell’impresa e degli interessi del lavoratore. Le ferie rappresentano un diritto inviolabile del lavoratore, a cui non si può rinunciare neanche dietro pagamento. FAQ: diritti dell'immigrato; Modulistica; Normativa; Cerca ; Indennità per ferie non godute Dettagli 29 Aprile 2012 Indennità per ferie non godute. La legge sull’orario di lavoro (lD lgs n.66 del 2003) stabilisce la durata minima delle ferie: 4 settimane all’anno: Ovviamente i vari contratti collettivi nazionali di categoria, possono anche stabilire un periodo di ferie più ampio. 10 del Dlgs … Buongiorno nel caso di un operaio part-time (ma con retrib. Si segnala, tuttavia, l’orientamento minoritario della C.T. Ferie maturate e godute. La conseguenza di ciò è presto detta: il datore di lavoro non può rifiutarsi di concedere ai propri dipendenti il meritato periodo di riposo dalle lunghe fatiche del lavoro. Se, ad esempio, un dipendente viene licenziato a metà dell’anno, ha diritto a ottenere la liquidazione, sull’ultima busta paga, di due settimane in ferie non godute ma maturate. Come fare quindi con le ferie non godute? => “Ferie non godute: cosa sono e come vengono pagate” Ferie contrattuali. In sostanza, ogni mese di lavoro il dipendente matura dei giorni di ferie e ciò anche durante il periodo di prova e di preavviso. Lo ha stabilito la Suprema Corte, con la sentenza … Il 1 nov. l'ho escluso perchè rientra nella retribuzione … Le ferie non godute a causa di un periodo di malattia, e che poi non vengono effettivamente beneficiate per cessazione del rapporto di lavoro, vanno sempre compensate con il pagamento dell’indennità sostitutiva e non importa se il CCNL di appartenenza prevede diversamente, perché siamo di fronte a un diritto non comprimibile e tutelato dalla Costituzione. Ci sono dei contratti collettivi, però, che riconoscono ai lavoratori più di 4 settimane di ferie. Il datore di lavoro non può chiedere al lavoratore di perdere giorni di ferie in cambio di indennità sostitutive di alcun genere; né può il lavoratore rinunciarvi di sua iniziativa. Il diritto alle ferie retribuite è previsto dalla Costituzione (l’art. Nel dettaglio, la nostra Costituzione prevede che il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite e non può rinunciarvi. Azienda e dipendente possono mettersi d’accordo su come e quando fruire delle ferie arretrate in base alle esigenze delle due parti. | © Riproduzione riservata Forniamo pertanto una guida completa in merito. Ma cosa si intende per giorni di ferie accantonati? Quando le ferie non godute possono essere pagate Per legge le ferie non possono essere pagate finché si lavora sempre per la stessa azienda o lo stesso datore di lavoro. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Un riporto delle ferie all’anno successivo è ammissibile solo qualora sus-sistano rilevanti ragioni legate alla gestione dell’impresa o alla persona del lavoratore (in ted. Le ferie non godute per esigenze di servizio, per malattia, o per impedimento di carattere personale possono essere fruite nell’anno scolastico successivo: dai docenti: nei periodi di sospensione dell’attività didattica; dal personale ATA: di norma, non oltre il mese di aprile, sentito il parere del DSGA. In altre parole, il lavoratore che non riesce a godere delle ferie maturate le perde o può usufruirne successivamente? I permessi e le ferie maturati ma non goduti saranno monetizzati alla fine del rapporto di lavoro e inseriti nell'ultima busta paga. Ogni richiesta inoltrata oltre il quinquennio si considera fuori termine massimo. In generale, il datore di lavoro non può rifiutare di concedere le ferie al proprio dipendente almeno che non ci sia uno specifico motivo che riguarda l’andamento dell’azienda. Il contratto di … I permessi retribuiti, come le ferie, sono un diritto del lavoratore, vengono calcolati in base al contratto di lavoro e a secondo delle categorie. Le ferie sono irrinunciabili. Il calcolo dell’indennità per ferie non … Busta paga 2019: come funzionano le ferie . In conseguenza della malattia a marzo ho aderito alla quota 100 e andrò in pensione il 1 ottobre. La legge federale tedesca prevede, inoltre, che le ferie devono essere concesse e godute nell’anno in corso. E questo evita quindi di sostituire le ferie non godute con un pagamento supplementare. Il lavoratore ha diritto, secondo quanto disposto dalla legge [3], a godere di almeno 4 settimane di ferie durante l’anno, minimo legale che non può essere derogato dai contratti collettivi che, diversamente, possono concedere più giorni di ferie. Andiamo a vedere come funzionano le ferie non godute o retribuite in busta paga. Il diritto alla ferie matura durante il rapporto di lavoro in relazione ai periodi di lavoro effettivamente prestato. Anche in questa situazione, come affermato dalla stessa Corte di cassazione recentemente (sentenza n. 2496 del 2018), il mancato godimento dà diritto al dipendente all’indennità di natura retributiva; quando nel contratto non c’è alcuna norma che la preveda. Le ferie sono irrinunciabili. Il monte ore di ferie non godute viene segnalato sulla busta paga. Il criterio di tassazione è quello ordinario per le indennità riferite alle ferie maturate nell'anno di cessazione e per le ferie maturate nell'anno precedente ovvero per le due settimane che possono essere godute nei mesi successivi all'anno di maturazione. Ferie come vengono conteggiate nell’anno? Secondo infatti l’orientamento ormai consolidato, l’indennità di ferie non godute ha natura retributiva e non risarcitoria. Al termine del rapporto, se vi sono ancora delle ferie residue, esse vengono pagate come non godute, in aggiunta alle altre spettanze di fine rapporto e ai ratei di tredicesima non … Ebbene, le ferie non godute possono essere fruite dal lavoratore entro 18 mesi successivi dall’anno di maturazione. Le ferie non godute a causa di un periodo di malattia, e che poi non vengono effettivamente beneficiate per cessazione del rapporto di lavoro, vanno sempre compensate con il pagamento dell’indennità sostitutiva e non importa se il CCNL di appartenenza prevede diversamente, perché siamo di fronte a un diritto non comprimibile e tutelato dalla Costituzione. Le ferie non godute vengono tassate in busta paga: l'esperto spiega perché e cosa fare per evitare che ciò accada. Se non si prendono le ferie. Colf, badanti e babysitter. Possono essere richiesti dal lavoratore sia per alcune ore della giornata o per un giorno intero. Pertanto, anche per queste somme il datore è tenuto a versare i relativi contributi previdenziali al dipendente, nonché a pagare le tasse previste. Il diritto del lavoratore ad un periodo annuale di ferie retribuite può essere sostituito dall’indennità di compenso per ferie non godute soltanto nel caso d i risoluzione del rapporto di lavoro . L’indennità è infatti nient’altro che un corrispettivo per le prestazioni lavorative effettuate nel periodo di tempo che avrebbe dovuto essere dedicato al riposo. I decreti legislativi stabiliscono infatti il chiaro divieto di monetizzazione durante il rapporto di … Almeno non sempre. E i Supremi giudici, come talora accade, hanno ribaltato le precedenti decisioni, sostenendo, in sintesi, questo: ex articolo 51, comma 1, Tuir, “il reddito di lavoro dipendente è costituito da tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo d’imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in relazione al rapporto di lavoro”, per cui, discendendo tale erogazione dal rapporto … Come anticipato, il diritto alle ferie è un diritto irrinunciabile del lavoratore costituzionalmente garantito e tutelato [1]. Le ferie non possono essere godute durante il periodo di preavviso e di licenziamento, né durante il periodo di malattia o infortunio. concedere al lavoratore un periodo di ferie di 2 settimane nel corso dell’anno di maturazione; concedere 2 settimane consecutive di ferie, se richieste dal lavoratore, nel corso dell’anno di maturazione; garantire la fruizione del restante periodo di ferie (minimo di 2 settimane) nei 18 mesi successivi all’anno di maturazione. Nei contratti a tempo determinato, le ferie sono sempre previste in base alla maturazione di circa 1,6 giorni al mese, questo calcolo varia a seconda degli specifici contratti nazionali del lavoro e in base alla categoria di lavoro. Le 4 settimane sono da suddividersi nel modo che segue: Dunque, la legge dispone il godimento delle ferie, durante l’anno di maturazione, in misura pari ad almeno 2 settimane, possibilmente consecutive; le rimanenti 2 settimane devono essere godute nei 18 mesi successivi all’anno di maturazione. Inoltre vi è la possibilità per la fine dell'anno di ottenere la restituzione in denaro degli eventuali giorni di ferie non goduti, e che si decide di non recuperare nell'anno lavorativo successivo. 2; 1; Rispondi | 93.36.9.xxx | 2012-04-16 12:07:51 Danilo - dicembre 2011. Vediamo inoltre cosa fare in caso di ferie non godute, non pagate o “scalate” fittiziamente e ingiustamente in busta paga. Andiamo a vedere come funzionano le ferie non godute o retribuite in busta paga. Come funzionano le ferie? Il lavoratore che non riesce a usufruire delle ferie o dei permessi maturati entro un determinato limite di tempo può ottenere un’indennità sostitutiva, ma solo in casi … I lettori più attenti avranno notato che la domenica di Pasqua non rientra per legge nell’elenco delle festività, ma dobbiamo fare attenzione in quanto alcuni contratti nazionali come ad es. Il decreto legge n. 66 del 2003 prevede che ogni lavoratore ha diritto a 26 giorni di ferie retribuite durante l’anno, le quali dovranno essere godute per almeno due settimane consecutive se richiesto dal lavoratore e per i giorni restanti entro 18 mesi dalla data di maturazione. Ogni ora di permesso e ferie viene pagata come un'ora lavorata. Un’altra situazione simile si ha, stando a quanto interpretato dalla giurisprudenza, nei casi in cui le ferie non godute siano eccedenti le 4 settimane minime previste per legge, qualora il contratto ne garantisca di più. In generale, come detto, spettano al lavoratore 26 giorni di ferie all’anno, ciò significa che il lavoratore ha diritto a circa 2,16 giorni di ferie … Stipendio di novembre: ecco come vengono pagate le festività in busta paga. A tale proposito, nei passi successivi di … Carmelo Giurdanella I permessi non goduti, a differenza delle ferie, non vengono persi dal lavoratore; infatti, qualora questo non ne usufruisca durante l’anno ha diritto al loro pagamento da parte del datore di lavoro.. E’ bene precisare che la Cassazione ha sottolineato che tale indennità deve essere riconosciuta anche se non vi è alcuna norma nel contratto di lavoro che appositamente la prevede. Alle ferie insomma non possiamo rinunciare per legge, neppure dietro pagamento di una somma di denaro compensativa. L'articolo 36 della Costituzione afferma che: 'il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non puo' rinunziarvi'. Ciò in quanto,  le ferie hanno, unitamente ai riposi settimanali, il compito di permettere al lavoratore di recuperare le energie psico-fisiche che lo stesso impiega nell’espletamento dell’attività lavorativa. Ciò è possibile solo allorquando siano decorsi i 18 mesi riconosciuti al lavoratore dall’anno di maturazione delle ferie, di cui non si è goduto. Ove nulla osti, me lo potete confermare per cortesia?Grazie saluti. Decorso questo arco di tempo, i giorni di ferie verranno accantonati e non potranno più essere richiesti al datore di lavoro. La retribuzione delle ferie deve avvenire nella misura fissata dalla legge [2] e dai contratti collettivi di lavoro. Le ferie devono essere necessariamente godute e non possono essere sostituite con il pagamento del compenso, tranne in un unico caso: solo in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, quindi per licenziamento, dimissioni, scadenza del contratto a termine, pensione. Le somme corrisposte a titolo di indennità per ferie non godute alla cessazione del rapporto di lavoro sono considerate elementi della retribuzione imponibile. Il diritto del lavoratore ad un periodo annuale di ferie retribuite può essere sostituito dall’indennità di compenso per ferie non godute … Le ferie sono irrinunciabili. Le ferie non godute, quindi, sono quelle ferie per le quali si ritarda la fruizione all’anno successivo o si richiede la monetizzazione in caso di interruzione del rapporto di lavoro. Ecco quindi che può essere utile leggere 5 cose da sapere sulle ferie in busta paga, dalla normativa, al calcolo, alla retribuzione spettante e cosa fare se non si riceve il pagamento delle ferie o, peggio ancora, nella busta paga ci sono ferie scalate ma non godute.. 1 – Come funzionano le ferie: la normativa. In pratica non possiamo accordarci con l’azienda sul pagamento delle ferie che non facciamo. Vediamo allora come funziona il meccanismo dell’indennità sostitutiva; quando devono essere pagate le ferie maturate e non godute; cosa fare per evitare il rischio di non poter più far valere il diritto alla retribuzione delle ferie non godute; quali sono i limiti e le modalità del riconoscimento dell’indennità sostitutiva delle ferie non godute. È in pratica un corrispettivo versato per il mancato godimento del periodo di riposo e deve essere versata con apposita voce in busta paga.

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