2016/C 24/17. Possono usufruire di questi permessi ad ore tutti coloro che hanno diritto al congedo parentale. L’indennità per il congedo parentale (art. 3.2 Congedo parentale. Il congedo parentale. Per questi genitori il decreto Agosto convertito (legge n.126/2020 del 13 ottobre) riconosce anche la priorità del ricorso allo smart working senza accordo fino al prossimo 30 giugno 2021. novellato art. Estensione del diritto al congedo ex art 42 anche per i figli non ancora conviventi aprile 30, 2019 L’articolo 42 del dlgs 151/2001 al comma 5 stabilisce la concessione del congedo straordinario per l’assistenza a familiari con disabilità grave ai sensi dell’art. Pubblicato il 25 Luglio 2017. incompatibile la contemporanea (negli stessi giorni) fruizione del congedo parentale per lo stesso figlio da parte dell’altro genitore. 4, comma 1, lett. Entrambi i genitori hanno diritto di chiedere il congedo parentale anche contemporaneamente. Ora il decreto Ristori bis introduce nuove risorse per il congedo parentale COVID-19 e anche per il bonus baby sitter. In caso di necessità di rinuncia al riposo giornaliero per esigenze di servizio, la lavoratrice/il lavoratore è tenuto a segnalarlo all'indirizzo mail timbrature@unimi.it. Data la parità tra uomo e donna, anche al lavoratore padre in C. F. L. che fruisce del congedo di paternità o parentale viene prorogata la scadenza del contratto. 80012650158 - P.I. Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. Vediamo in che cosa consiste e quali sono le novità. L’Amministrazione è tenuta a trasformare il rapporto da tempo pieno a tempo parziale, entro quindici giorni dalla richiesta. Come abbiamo detto il congedo parentale COVID-19 è previsto per le sole zone rosse e nel del decreto Ristori bis in è introdotto dall’articolo 13 - “Congedo straordinario per i genitori in caso di sospensione della didattica in presenza delle scuole secondarie di primo grado”, quindi previsto per la chiusura delle scuole medie. Titolo: Re: congedo parentale Dom Feb 12, 2017 9:10 pm Io direi di no, visto che, dal tuo resoconto, si evince che dal 7 al 12 dicembre hai preso per la prima volta, in questo a.s. il congedo, altrimenti si sarebbe potuto trattare di un evento ciclico e quindi si sarebbero potuti includere anche il … entro sei anni dall’ingresso del minore in famiglia, per un periodo massimo complessivo tra i genitori di sei mesi, l’indennità è così corrisposta: ulteriori 150 giorni di fruizione: indennità al  30%. Ecco come. Nel dettaglio, si tratta di quell’impiego dove le ore di lavoro sono ridotte rispetto alle 40 settimanali del tempo pieno ma vengono spalmate su tutta la settimana lavorativa, di 5 o 6 giorni (in base al contratto). 32 del D.Lgs. Il medesimo congedo parentale COVID-19 è riconosciuto ai genitori di figli con disabilità che frequentano le scuole di qualsiasi ordine e grado per le quali è stata disposta la chiusura, quindi anche per le scuole superiori. (guidafisco.it)Come si calcolano le ore di congedo parentale a ore 2018 Inps? Ecco in quali regioni. 3 – comma 3, della legge 5.2.1992 n. 104, la madre, trascorso il periodo di congedo di maternità, può astenersi per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi, il padre, dalla nascita del figlio può astenersi per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi elevati a 7 nel caso in cui eserciti il diritto all’astensione per un periodo non inferiore a 3 mesi. Fino al compimento del terzo anno di vita del bambino, in alternativa al prolungamento del periodo di congedo parentale, il genitore ha diritto ad usufruire della riduzione oraria giornaliera (prolungamento dell’allattamento): In caso di adozione nazionale, internazionale o di affidamento, il prolungamento del congedo parentale: Anche in caso di adozione nazionale, internazionale o di affidamento, il prolungamento del congedo parentale decorre a partire dalla conclusione del periodo di normale congedo parentale teoricamente fruibile dal genitore richiedente. In caso di part time verticale o misto, il congedo è fruibile per le sole giornate di lavoro contrattualmente previste, ed è indennizzabile nella misura del 30% della retribuzione giornaliera che il lavoratore avrebbe percepito ove non si fosse astenuto (senza riproporzionamenti - … a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati salvo che in tale caso sia richiesta dai sanitari la presenza del genitore. La legge sui congedi parentali, “Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità per il diritto alla cura e alla formazione, per il coordinamento dei tempi delle città”, è stata approvata il 22 febbraio 2000 e pubblicata sulla «Gazzetta Ufficiale» n. 60 del 13 marzo 2000. Congedo parentale 2020: a chi spetta, come fare domanda e retribuzione I tempi e modi per il congedo parentale sono tra le prime informazioni da cercare per i futuri genitori. C.F. in proporzione all’orario di lavoro nella misura di 2 ore di permesso per ciascun giorno lavorativo del mese se l’attività lavorativa è pari o superiore alle 6 ore giornaliere. L’INPS con la circolare n. 230 del 29 dicembre 2016 ha fornito dei chiarimenti in tema di fruizione del congedo parentale su base oraria per i lavoratori del settore privato (D.Lgs. Il congedo parentale spetta ai genitori fino ai 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo tra i due genitori non superiore a 10 mesi. I riposi giornalieri infatti sono un diritto del bambino e il genitore non può rinunciarci senza motivo. Cerca nel sito: Share Tweet Share Whatsapp Messenger. Tale misura però è a rischio e, se non verrà confermata, si potrebbe tornare ai due giorni di congedo per i neopapà. I lavoratori in part-time hanno diritto alle stesse tutele e diritti previsti per i colleghi in full-time in materia di stipendio, congedo, ferie e permessi, in proporzione tuttavia all’orario di lavoro svolto. Book Calling #8: “Il futuro del lavoro è femmina”, riflessioni su come lavoreremo domani con Silvia Zanella. Il congedo parentale per il padre per la nascita di un figlio è una conquista piuttosto recente nella nostra società. Ancora sui permessi per il disabile e per chi l’assiste. 34, comma 1), è dovuta, per il periodo massimo complessivo ivi previsto, entro i sei anni dall’ingresso del minore in famiglia. Il congedo parentale (ex facoltativa) spetta per ogni bambino/a, ad entrambi i genitori, anche congiuntamente: fino al compimento di 8 anni di età del bambino per un periodo complessivo, tra i due genitori, non superiore a 10 mesi (elevabili a 11 mesi qualora il padre fruisca di almeno 3 mesi di congedo) In base alla struttura del congedo parentale frazionato, previsto esplicitamente dall'art. La durata complessiva del congedo parentale non può superare i 10 mesie nel computo sono compresi sia i mesi che i giorni e le ore di permesso. Diario di un papà dopo il congedo parentale I Post sino alla prima settimana di febbraio 2011 sono relativi al mio congedo parentale. Come fare Apponi la tua firma nel riquadro "Finanziamento della ricerca scientifica e della Università" con questo codice fiscale 00177050432 La lavoratrice madre o in alternativa il lavoratore padre di bambino riconosciuto affetto da handicap in situazione di gravità ai sensi dell’art. Se lavori con un contratto part time verticale, hai diritto agli stessi contributi previsti per tutti i lavoratori, chiaramente riproporzionati al numero di ore lavorate e al tuo stipendio. Il congedo parentale è riconosciuto ai lavoratori che rientrano nelle seguenti categorie:. Fruizione riposi giornalieri della madre o del padre e congedo COVID-19. I periodi/giorni/ore con trattamento al 100% o ridotto al 30% sono valutabili ai fini: I periodi senza retribuzione non sono valutabili ai fini del trattamento di previdenza e dell’indennità di Ateneo. Se lavori con un contratto part time verticale, hai diritto agli stessi contributi previsti per tutti i lavoratori, chiaramente riproporzionati al numero di ore lavorate e al tuo stipendio. Per usufruire dei riposi giornalieri compilare e inoltrare il modulo (versione per la madre e versione per il padre), vistato dal responsabile e firmato dalla/dal dipendente, all'Ufficio Gestione Presenze, tramite posta interna o posta ordinaria o all'indirizzo timbrature@unimi.it. Il congedo parentale è di complessivi 11 mesi tra entrambi i genitori (come da tabelle in cima alla pagina). Il congedo parentale è un periodo di astensione dal lavoro facoltativa: ne hanno diritto sia le madri che padri lavoratori dipendenti ma, a differenza del periodo di congedo di maternità o del congedo di paternità non devono esser per forza fruiti. 32, primo comma, del d.lgs. 32, comma 1-ter, d.lgs. Il congedo parentale COVID-19 straordinario del decreto Ristori bis, che abbiamo imparato a conoscere in questi mesi di emergenza, non spetta a tutti, ma solo alle famiglie delle zone rosse appunto i cui figli, anche alle medie, sono in didattica a distanza. Se sei una mamma con un contratto di collaborazione e non puoi o non vuoi usufruire del congedo parentale, hai diritto ad un contributo sperimentale per pagare una baby-sitter ed altri servizi per l’infanzia con le stesse modalità previste per le dipendenti. Il congedo parentale a ore 2018 Inps, è una disposizione prevista inizialmente in via sperimentale dal 25 giugno al 31 dicembre 2015 dal decreto attuativo del Jobs Act Dl 80/2015 ma poi resa strutturale con l'altro decreto Jobs Act 148/2015. Fruizione congedo parentale e congedo COVID-19. Qui di seguito forniamo sul congedo parentale una guida a tutte le informazioni utili per chi ne ha diritto. Money.it è una testata giornalistica a tema economico e finanziario. Il congedo parentale a ore 2018 Inps, è una disposizione prevista inizialmente in via sperimentale dal 25 giugno al 31 dicembre 2015 dal decreto attuativo del Jobs Act Dl 80/2015 ma poi resa strutturale con l'altro decreto Jobs Act 148/2015. 39 del CCNl Scuola dispone che il tempo parziale può essere realizzato: a) con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale); b) con articolazione della prestazione su alcuni giorni della settimana del mese, o di determinati periodi dell'anno (tempo parziale verticale); c) con articolazione della prestazione risultante dalla combinazione delle due modalità indicate alle lettere a e b (tempo parziale misto). Diversamente non spetta alcun trattamento economico. Il congedo parentale può essere goduto in maniera frazionata, è infatti possibile il congedo parentale ad ore. I periodi di congedo di maternità/paternità, anche anticipato o posticipato, devono essere computati nell'anzianità di servizio, a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alle mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima mensilità).. Come è stato detto in precedenza, può essere utilizzato fino al … può essere fruito qualunque sia l’età del minore, entro dodici anni dall’ingresso del bambino in famiglia e comunque non oltre il raggiungimento della maggiore età. Il padre può astenersi per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a 7 mesi. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è e… Poi ci sono tutti quelli della normale vita di un papà italiano in Svezia fra famiglia e carriera. Il congedo parentale straordinario COVID-19 prevede un’indennità al 50% se la prestazione lavorativa del genitore che ha i figli minori di 14 anni in didattica a distanza non può essere svolta in modalità agile. © Copyright 2006-2020, Preavviso nella richiesta di congedo parentale e modalità di fruizione, Congedo parentale in caso di adozione e affidamento, Trasformazione del rapporto a tempo parziale in alternativa al congedo parentale, Tutela della maternità e paternità di figli portatori di handicap, prolungamento del congedo parentale, art. Il congedo straordinario per il personale in part-time. Via Festa del Perdono 7 - 20122 Milano, tel. Puoi usufruire del congedo entro i … Anche in questo caso il congedo parentale COVID-19 è previsto solo in alternativa allo smart working. “Se devo assentarmi per lunghi periodi di tempo per la cura di un familiare, ho diritto al congedo retribuito?” È senz’altro possibile il congedo retribuito nel caso di assistenza di un familiare con handicap grave secondo la Legge 104 [1], o affetto dalla sindrome di Down, o, ancora, grande invalido di guerra (casistica ormai piuttosto grave).

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