27 comma 9 del CCNL 23/12/1999, laddove prevede che “le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di posizione devono essere integralmente utilizzate. ARAN - SAN175_Orientamenti Applicativi In caso di parto gemellare la disciplina prevista dall'art. 70-septies del CCNL del 21.05.2018, al fine di evitare dubbi applicativi, ha confermato, espressamente, l'indennità di € 64,56 annue lorde, di cui all'art. ARAN – ORIENTAMENTI APPLICATIVI 1 Al sostituito ex art. ARAN – Orientamenti applicativi. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL57. 20, comma 4 del CCNL del 21 maggio 2018, è da considerarsi sospeso per effetto delle diverse fattispecie di assenza previste dalle disposizioni legislative relative allo stato di emergenza epidemiologico derivante da Covid-19 (artt. Accordo Quadro in materia di TFR e di Previdenza Complementare del 29 luglio 1999 Nel primo orientamento SCU 039 del 7/12/2011 infatti si precisa: L’aspettativa per motivi di … 06.32.483.212 Direttore: Dott. Orientamenti Applicativi - aggiornati a dicembre 2016 Permessi retribuiti Permessi brevi. 31, comma 2 del CCNL del 21 maggio 2018, rispetto alla previgente norma contrattuale, ha introdotto la possibilità di fruire del periodo di congedo matrimoniale entro un arco temporale piuttosto lungo (45 giorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio). WhatsApp. Orientamenti Applicativi - aggiornati a dicembre 2016 Permessi retribuiti Permessi brevi. Orientamenti Applicativi a cura dell’ARAN. 1077. E’ stato inserito in data 02/02/2016 in materia di Ferie e festività il seguente l’Orientamento applicativo ARAN_1813. Tel. Il periodo di prova, ai sensi dell’art. ARAN – 07/03/2017 – Raccolta sistematica degli orientamenti applicativi – Istituti contrattuali: 1) PERMESSI RETRIBUITI – 2) PERMESSI BREVI – 3) PERMESSI PER DIRITTO ALLO STUDIO Comparto: SCUOLA – Vers. Questa precisazione ha risolto molte problematiche interpretative sottoposte da parte delle amministrazioni del Comparto alla scrivente Agenzia per quei particolari casi in cui, per le diverse esigenze manifestate dai lavoratori, non fosse possibile la fruizione dei 15 giorni di congedo nel periodo immediatamente successivo o comunque in coincidenza con la data di celebrazione del matrimonio. ARAN – ORIENTAMENTI APPLICATIVI 1 È possibile riconoscere il patrocinio legale di cui all’art. Ti trovi in: Home > Orientamenti Applicativi > Comparti Definizione dei comparti di contrattazione collettiva nazionale (2016-2018) come da CCNQ del 13-07-2016 COMPARTO FUNZIONI CENTRALI Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL56. ARAN – Orientamenti applicativi – Tutte le assenze dovute a patologie gravi non rientrano nella decurtazione retributiva? Con l’orientamento applicativo CFL91 l’Aran esprime il suo parere sulla possibilità che il personale impiegato in regime di “lavoro agile” utilizzi le diverse fattispecie di permesso, fruibile su base oraria, previste dalla disciplina contrattuale. che l’Amministrazione a rimborsare quanto trattenuto nei termini del periodo di prescri- zione. Alcuni dipendenti in regime di TFR hanno avanzato la richiesta di sospendere. 14 del CCNL 1.4.1999? Aran: ulteriori orientamenti applicativi settembre 2020. c), del CCNL Integrativo 20 settembre 2001, ossia la totale remunerazione dei primi trenta giorni di congedo parentale per astensione facoltativa, spetta una sola volta o per ogni figlio gemello? 14 del CCNL del 1.4.1999, confluiscono nel Fondo delle risorse decentrate dell’anno successivo. Accordo Quadro in materia di TFR e di Previdenza Complementare del 29 luglio 1999 Orientamenti Applicativi Comparto Università FERIE e FESTIVITA' ASSENZE per MALATTIA . Ferie . 35 su base oraria per l’espletamento di visite o prestazioni al di fuori dell’orario di lavoro, laddove nella richiesta si evidenzi che l’uscita anticipata rispetto all’orario ordinario di lavoro è resa necessaria dal raggiungimento della struttura sanitaria di riferimento? e) del CCNL del 21 maggio 2018 prevede espressamente che, per ciascun anno, eventuali risparmi accertati a consuntivo in sede di utilizzo delle somme destinate al pagamento dei compensi per lavoro straordinario, ai sensi dell’art. 71, comma 1, della L. 133/2008? NeoPA SRL - Piazza Ambrosoli 5, 15121, Alessandria - P. IVA: 02631580061 - info@neopa.it, Aran: ulteriori orientamenti applicativi settembre 2020, Supporto tecnico alla contrattazione decentrata, Legge di bilancio 2021: misure concernenti la polizia locale, Rideterminazione dell’IVC 2019 da erogare a dirigenti e segretari comunali, Via libera del Consiglio dei Ministri al decreto "milleproroghe": l’ultima bozza disponibile, È danno erariale l’indebita percezione consapevole dell’indennità di turno, Neutralizzazione delle spese di personale coperte da finanziamenti aggiuntivi e specifici da parte di soggetti pubblici e privati, Disponibili i template per la compilazione del POLA, Consentito incrementare annualmente l’indennità di risultato delle PO con le risorse risparmiate sulla retribuzione di posizione, Conseguenze del sopraggiunto status di quiescenza sugli incarichi in essere, Niente incentivi tecnici per i contratti di concessione anche quando l’amministrazione riconosce un “prezzo” al concessionario, Invio dei contratti integrativi all’Aran: la modalità corretta di trasmissione è esclusivamente quella telematica. ARAN: Orientamenti applicativi Comparto Funzioni locali del 30.10.2018 in materia di assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici CFL18- L'art.35, commi da 1 a 10, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018 ha introdotto la nuova tipologia di permessi orari retribuiti per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici. ARAN orientamenti applicativi Fruizione ferie personale comandato. ORIENTAMENTI APPLICATIVI ARAN. Le risposte dell’ARAN ai quesiti sono attinenti al personale del Comparto ministeri, ma sono sovrapponibili (quindi utili) anche ad analoghe problematiche riguardanti il personale del Comparto scuola. ARAN –ORIENTAMENTI APPLICATIVI. 0. ARAN orientamenti applicativi – Indennita’ maneggio valori E’ stato inserito in data 02/02/2016 il seguente l’Orientamento applicativo ARAN_1817. Laddove siano state delegate ai titolari di posizione organizzativa funzioni con attribuzione di poteri di firma di provvedimenti finali a rilevanza esterna, è possibile per tali dipendenti, fermo restando le 36 ore settimanali, articolare l’orario giornaliero in entrata e in uscita secondo le proprie necessità, quindi derogando all'orario di servizio dell'Ente anche oltre la flessibilità d'orario regolamentata per la generalità del personale? 1. 105 – Come va calcolata l’indennità da corrispondere all’assistente amministrativo in caso di sostituzione del DSGA? Nel caso di un dipendente che abbia presentato domanda di pensione di inabilità ex art. 97104250580, Iscriviti alla newsletter - AranSegnalazioni, Orientamenti applicativi contratti ex comparti/amministrazioni confluiti in, Orientamenti applicativi contratti ex comparto confluito in, Orientamenti applicativi contratti ex comparti confluiti in, Ultimi orientamenti applicativi pubblicati, Definizione dei comparti di contrattazione collettiva nazionale (2016-2018). Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFC35. Anche nel caso di specie, quindi, nonostante ogni migliore considerazione, la scrivente Agenzia non può che uniformarsi alla sua costante interpretazione della normativa contrattuale in oggetto giusta la quale il rispetto dei limiti temporali ivi previsti non può essere derogato. Il vigente CCNL 21.05.2018 non attribuisce, in particolare, né al datore di lavoro né al dipendente il potere o il diritto all’autogestione dell’orario settimanale, consentita, invece, al solo personale con qualifica dirigenziale. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL58 Con riferimento alla problematica in esame, allo stato non può che doversi confermare il contenuto di precedenti orientamenti applicativi nei quali l’Agenzia, a commento dell’art.16, comma 6, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018,  ha avuto modo di precisare che il presupposto del periodo minimo di almeno di 24 mesi di permanenza nella posizione economica in godimento non può in nessun caso essere modificato, in aumento o in diminuzione, in sede di contrattazione integrativa, atteso che in materia non può ravvisarsi alcuna delega negoziale del CCNL alla contrattazione di secondo livello. 20, comma 4, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018 prevede espressamente che “Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli altri casi di assenza previsti dalla legge o dal CCNL.” La disciplina prevista dall’art. n. 151/2001 sono riconosciuti ai fini del calcolo della tredicesima? Con riferimento alla problematica in esame, per quanto attiene, specificatamente alle definizioni contenute nella richiamata norma di cui all’art. È stata pubblicata in data 20 aprile 2020 sul sito dell’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (ARAN), nella sezione dedicata agli orientamenti applicativi, la «Raccolta sistematica degli orientamenti applicativi sui diritti sindacali». Rientrano in tale ambito, ad esempio, la certificazione di competenza linguistiche o informatiche (ai diversi livelli previsti), da soggetti specificamente legittimati e riconosciuti. Di. 1075. 67, comma 3, lett. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL57. La peculiare situazione determinata dall’emergenza epidemiologica da Covid-19 può consentire la fruizione del congedo matrimoniale oltre il limite temporale previsto dall’art. Tali criteri interpretativi si ritiene non siano derogabili neppure nel caso in esame, atteso che il CCNL non ha previsto per tale fattispecie alcuna deroga alla regola generale. L’Aran ha recentemente pubblicato sul proprio sito istituzionale due nuovi orientamenti applicativi (che riportiamo di seguito) in materia di dirigenza. I permessi a recupero e le ferie. 165/2001 esplicitamente stabilisce: “I contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato sono disciplinati dagli articoli 30 e seguenti del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, fatta salva la disciplina ulteriore eventualmente prevista dai contratti collettivi nazionali di lavoro. Con riferimento alla questione in oggetto, per quanto di competenza, si ritiene opportuno precisare che la disciplina dell’art. Riportiamo di seguito gli ulteriori orientamenti applicativi pubblicati quest’oggi sul sito istituzionale dell’Agenzia. L’art. Compensi ISTAT. Quali sono le terapie salvavita a cui deve essere legata la grave patologia per escludere i relativi giorni di assenza dal computo della malattia al fine di evitare la trattenuta dell’art. Si allega la raccolta sistematica. Alla stregua di tale canone interpretativo potrà valutarsi, in termini contrattuali collettivi, la portata e la rilevanza delle disposizioni determinanti assenza dal servizio contenute nel D.L. Nell'ambito dell'attività di supporto alle pubbliche amministrazioni rappresentate, l'Aran ha predisposto una raccolta sistematica degli orientamenti applicativi in tema di RSU. Orientamenti applicativi riguardanti il CCNL comparto funzioni locali (Aggiornamento al 30 ottobre 2018) Quesiti Ai sensi e per gli effetti dell’art.16, comma 3, del CCNL 21.5.2018 cosa si deve intendere per “esperienza maturata negli ambiti professionali di riferimento” e per “competenze acquisite e certificate a seguito di processi formativi”? ... Aran – Raccolte sistematiche degli orientamenti applicativi. L’orario minimo settimanale deve essere soggetto alla vigente disciplina applicabile a tutto il personale dell’ente ed agli ordinari controlli sulla relativa quantificazione. 67, comma 3, lettera e) del CCNL 21.5.2018 delle Funzioni Locali l’ente è obbligato ad alimentare le risorse accessorie variabili con i risparmi derivanti dall’applicazione della disciplina del lavoro straordinario di cui all’art. a) in primo luogo perché la disposizione del comma 2 del d.lgs. provincia di cuneo DOMANDA. 71, comma 1, della L. 133/2008? L’art. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFC35. 07/10/2015: Quanti giorni di ferie all’anno spettano al personale assunto per la prima volta a tempo determinato e a tempo parziale a 26 ore settimanali nel caso del tempo parziale orizzontale, verticale o misto? Assenze per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici. Aran – Raccolte sistematiche degli orientamenti applicativi. Riportiamo di seguito gli ulteriori orientamenti applicativi pubblicati quest’oggi sul sito istituzionale dell’Agenzia. Compensi ISTAT. L’art. 22 del D.Lgs. Permessi per diritto allo studio Guida Operativa aggiornata a dicembre 2016. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL58 1. Si tratta, tuttavia, di risorse prive della caratteristica della stabilità in quanto, nell’anno successivo, le stesse rientrano nella disponibilità del fondo per lavoro straordinario. ARAN – Orientamenti applicativi – Tutte le assenze dovute a patologie gravi non rientrano nella decurtazione retributiva? Orientamenti applicativi Comparto Funzioni Centrali Può essere concesso il permesso ex art. Tanto premesso, per quanto di competenza, si evidenzia che la norma contrattuale contenuta nell’art. Il CCNL 21.05.2018 non ha, quindi operato alcun intervento modificativo della richiamata disciplina contrattuale. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL56. Ai sensi dell’articolo 16, comma 3, del CCNL 21.05.2018, perché ci si possa avvalere delle valutazioni del triennio precedente ai fini della attribuzione delle progressioni economiche orizzontali è necessario che alla valutazione abbia fatto seguito in tali anni anche la concreta erogazione dei premi di performance? Facebook. Orientamenti Applicativi ARAN. ARAN – ORIENTAMENTI APPLICATIVI 1 Al sostituito ex art. Orientamenti applicativi aran su Oggettivolanti.it: quesiti aran, aran ccnl segretari comunali, aran dirigenti, aran relazioni sindacali, aran ministeri, parere aran 499 15 l, aran agenzia orientamenti applicativi, aran contratti scuola I permessi a recupero e le ferie. 39, comma 2 del CCNL del 14.9.2000 e dall’art. Orientamenti Applicativi a cura dell’ARAN. Per quanto di competenza, si evidenzia che l’istituto giuridico del periodo di prova, disciplinato dal contratto collettivo nazionale di lavoro, diversificato nella sua durata in relazione alle diverse categorie di inquadramento previste nel sistema di classificazione, è finalizzato a verificare la reciproca convenienza delle parti alla conclusione del rapporto di lavoro definitivo e si fonda sul principio di effettività. Aran - Orientamenti applicativi enti locali febbraio 2016 [ 2016 ]. Comparto: MINISTERI. Permessi per diritto allo studio Guida Operativa aggiornata a dicembre 2016. 20, comma 4. 9/2020)? 16, comma 6, del CCNL 21.05.2018 prevede che “ai fini della progressione economica orizzontale, il lavoratore deve essere in possesso del requisito minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari a 24 mesi”. Con riferimento alla problematica in esame, l’Agenzia ha già avuto modo di precisare che il personale incaricato delle posizioni organizzative è tenuto ad effettuare prestazioni lavorative settimanali non inferiori a 36 ore (mentre, ai sensi dell’art. DOMANDA 46, comma 1, Dlgs 165/2001 e smi, l’attività di assistenza alle Amministrazioni dell’Agenzia è limitata, per quanto qui ne occupa, alla formulazione di orientamenti per la uniforme applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro di cui essa è parte stipulante e non può quindi esprimersi in valutazioni operative per l’attività di gestione che, in quanto espressione del potere organizzativo e direttivo datoriale, costituiscono esclusiva prerogativa dell’Ente. 21 della Dirigenza Medica e Veterinaria, comma 13, del CCNL La materia può essere oggetto di contrattazione collettiva integrativa? 4, comma 3, del CCNL del 16.7.1996, per il personale che viene assunto nei profili della categoria A o nei profili collocati nella categoria B, posizione economica B1, o che vi perviene per effetto dell’art. E’ legittimamente possibile prevedere nel Contratto integrativo aziendale -nell’ambito dei criteri per la definizione delle procedure per le progressioni economiche- che il requisito minimo di permanenza sia maggiore di 24 mesi? Data la formulazione testuale della richiamata norma contrattuale, che fa genericamente riferimento alla nozione di altri casi di assenza previsti dalla legge, la disciplina ivi prevista si ritiene debba essere applicata in tutti i casi in cui una norma di legge consenta o disponga la effettiva sospensione dello svolgimento della prestazione lavorativa. Le “competenze certificate a seguito di processi formativi”, invece, si identificano con l’insieme delle capacità, delle abilità e delle conoscenze acquisite dal dipendente nel corso della sua esperienza lavorativa, formativa e di vita come riconosciute e certificate da soggetti a ciò competenti, attraverso un percorso di ricostruzione e valutazione di tali esperienze. 35 su base oraria per l’espletamento di visite o prestazioni al di fuori dell’orario di lavoro, laddove nella richiesta si evidenzi che l’uscita anticipata rispetto all’orario ordinario di lavoro è resa necessaria dal raggiungimento della struttura sanitaria di riferimento? 16, c. 3 del CCNL del 21 maggio 2018, ad avviso dell’Agenzia, l’“esperienza maturata negli ambiti professionali di riferimento” si identifica con lo sviluppo ed il miglioramento delle conoscenze e della capacità di svolgere, con efficacia e padronanza tecnica, le mansioni affidate, per effetto del servizio prestato. Scheda Laddove siano ritenute necessarie specifiche indicazioni interpretative delle ricordate disposizioni legislative, ratione materiae, l’Agenzia non può che conformarsi a quelle del Dipartimento della Funzione Pubblica, istituzionalmente competente in materia di interpretazione della legislazione sul lavoro pubblico. Redazione - 16 Febbraio 2014. News FLP DIFESA del 4 luglio 2018 – Dopo i quattro pubblicati in data 15 giugno u.s., l’ARAN ha pubblicato in data odierna altri cinque “orientamenti applicativi” sugli istituti previsti dal nuovo CCNL del comparto Funzioni Centrali del 12.02.2018, che appaiono d’ interesse dei lavoratori. 06.32.483.262 Fax. Di seguito lo Skip Menu per utenti che usano tecnologie assistive o browser testuali: Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni, Definizione dei comparti di contrattazione collettiva nazionale (2016-2018) come da CCNQ del 13-07-2016, Orientamenti applicativi contratti ex comparti/amministrazioni confluiti in "Funzioni centrali", Orientamenti applicativi contratti ex comparto confluito in "Funzioni locali", Orientamenti applicativi contratti ex comparti confluiti in "Istruzione e Ricerca", Orientamenti applicativi contratti ex comparto confluito in "Sanità", © ARAN Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni Via del Corso, 476 - 00186 ROMA C.F. 23 Dicembre 2020. Gianfranco Rucco In coerenza con tale principio, la norma dell’art. 105 – Come va calcolata l’indennità da corrispondere all’assistente amministrativo in caso di sostituzione del DSGA? ARAN – ORIENTAMENTI APPLICATIVI 1 Qualora il dipendente, trascorso il periodo massimo di comporto, effettui nuovi giorni di assenza per malattia, come devono essere conteggiate le nuove assenze ai fini della ma- In riferimento a questo aspetto, l'ARAN ha fornito due distinti orientamenti applicativi. 46, comma 1, Dlgs 165/2001 e smi, alla formulazione di orientamenti per la uniforme applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro di cui essa è parte stipulante e non può quindi estendersi all’interpretazione di disposizioni legislative o regolamentari, né può consistere in valutazioni operative per l’attività di gestione che, in quanto espressione del potere organizzativo e direttivo datoriale, costituiscono esclusiva prerogativa dell’Ente. Il CCNL 21.05.2018 ha apportato modifiche alla disciplina dell’indennità speciale ex art.4, comma 3, del CCNL 16.7.1996? L’art. ARAN - Orientamenti Applicativi I primi trenta giorni di congedo parentale di cui all’art.32 del D. Lgs. Orientamenti applicativi Comparto Funzioni Centrali Può essere concesso il permesso ex art. Comparto: MINISTERI. ARAN – Orientamenti applicativi_M166 del 25-09-11 I permessi per diritto allo studio possono essere fruiti anche per la partecipazione ai corsi organizzati dalle Università telematiche? Riforma della Pubblica Amministrazione - Legge 124/2015 - L'attuazione - I Decreti legislativi [ 2016 ]. Sospensione per motivi di servizio o di salute, Monetizzazione. In base all’inequivoco tenore letterale della disposizione, qualsiasi materia in relazione alla quale in nuovo CCNL non preveda espressamente relazioni sindacali, non può costituire oggetto delle medesime ancorché lo costituisse in precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. 18, commi 1 e 2, del CCNL 8.06.2000 della Dirigenza Medica e Veterina-ria e della Dirigenza SPTA, oltre alla indennità di sostituzione prevista dal relativo comma 7, spetta anche la retribuzione di posizione prevista per la struttura complessa vacante? Dicembre 2016. raccolta-sistematica . 23, 24, 25 e 26 del D.L 18/2020 e dall’art. 16 del CCNL del 5.10.2001, non sono retribuite le eventuali prestazioni ulteriori che gli interessati potrebbero aver effettuato, senza diritto ad eventuali recuperi, in relazione all’incarico affidato e agli obiettivi da conseguire). ARAN – ORIENTAMENTI APPLICATIVI 1 In quali casi è possibile monetizzare le ferie non godute? Di seguito una rassegna Stampa specifica sul CCNL 2016/2018 firmato il 17.12.2020 :dal quotidiano Sanità del 18.12.2020 ( qui il link) Area Funzioni locali. Orientamenti Applicativi Comparto Università FERIE e FESTIVITA' ASSENZE per MALATTIA . 25 del CCNL dell’8.06.2000 della Dirigenza Medica e Veterinaria ai dipendenti coinvolti in un contenzioso, per fatti o atti connessi all’espletamento del servizio, che si è concluso con un decreto di archiviazione Sul portale dell’ARAN è stato reso disponibile un pacchetto di orientamenti applicativi per il comparto Funzioni Locali con specifico riferimento alle problematiche di ordine tecnico generate dall’emergenza Coronavirus in questi complicati mesi. ARAN – Orientamenti applicativi – Assenze per malattia; Orizzontescuola.it – 07/06/2018 – Ferie e Festività, personale ATA: Criteri di maturazione in base all’anzianità di servizio. Aran - Orientamenti applicativi enti locali marzo 2016 [ 2016 ]. Assenze per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici. base dei prevalenti orientamenti applicativi dell’Aran, così come richiamati nella suddetta deliberazione, va preso in considerazione quanto disposto dall’art. La ratio della disposizione, infatti, è quella di evitare che l’ente, come avveniva in passato, attivi due distinte procedure di valutazione relativa l’una alla performance individuale e l’altra alle progressioni economiche orizzontali, rette da criteri diversi. Ogni problematica relativa alla  impossibilità di fruire del predetto  permesso entro il limite contrattualmente stabilito per cause riconducibili alle  particolari situazioni collegate allo stato di emergenza derivante dal Covid-19, pertanto, non dipende dall’interpretazione della richiamata norma contrattuale che, come ricordato, pur riconoscendo un più ampio margine di flessibilità nella fruizione della tutela ha tuttavia confermato la necessità di un termine finale per la fruizione stessa e non ha previsto che la materia possa costituire oggetto di diversa regolamentazione sulla base di una eventuale concorde volontà del datore e del dipendente. Aran: ulteriori orientamenti applicativi novembre 2020 Pubblicato il: 05/11/2020 da: Luca Di Donna L’argomento più ricorrente degli ultimi pareri resta sempre … 31, comma 2, del CCNL 21.05.2018? Con riferimento alla problematica in oggetto si ritiene preliminarmente necessario rammentare che, in base al disposto dell’art. Riportiamo di seguito i numerosi nuovi orientamenti applicativi Aran pubblicati quest’oggi sul sito istituzionale dell’Agenzia. Pinterest. ARTICOLI CORRELATI A QUESTO ARGOMENTO: ARAN – 08/03/2017 – Raccolta sistematica – RACCOLTA DELLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI – … 19 del D.L. I predetti risparmi accertati, come chiarito, a consuntivo per ciascun anno, corrispondono al quantitativo residuo delle risorse del fondo per lo straordinario non utilizzato in relazione a quelle prestazioni di lavoro straordinario non autorizzate e non rese da parte del personale. Quali sono le terapie salvavita a cui deve essere legata la grave patologia per escludere i relativi giorni di assenza dal computo della malattia al fine di evitare la trattenuta dell’art. In relazione alla fattispecie dedotta si deve rilevare che ai sensi dell’articolo 3, comma 7 del CCNL 21.05.2018 “Le clausole del presente titolo sostituiscono integralmente tutte le disposizioni in materia di relazioni sindacali previste nei precedenti CCNL, le quali sono pertanto disapplicate.” La monetizzazione delle ferie maturate e non fruite aveva trovato una prima regolamentazione, specifica ed espressa, negli artt. Aran - Orientamenti applicativi enti locali dicembre 2015 [ 2015 ] ARAN: Raccolte sistematiche dei quesiti sulle malattia per malattia Nell'ambito dell'attività di supporto alle pubbliche amministrazioni rappresentate, l'Aran ha predisposto una raccolta sistematica degli orientamenti applicativi in materia di assenze per malattia, di ... read more.. I permessi per motivi di studio possono essere fruiti solo per lezioni e corsi di studio, … 16, comma 3, del CCNL 21.05.2018, ha inteso assumere quale presupposto per l’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali le “risultanze della valutazione della performance individuale del triennio precedente l’anno in cui è adottata la decisione di attivazione dell’istituto”, senza che a tal fine rilevi la circostanza che, negli anni in riferimento, vi sia stata o meno l’erogazione in concreto dei relativi premi di performance individuale. 18 del 2020, nel D.L. l’applicazione della trattenuta del 2,50% sull’80% della retribuzione lorda, diffidando an-. Twitter. In particolare, la stessa va genericamente riconosciuta a tutto il personale a tempo indeterminato delle categorie A e B relativamente ai profili della posizione economica B1?

Giorgio Catorgio Cute, Programmi La5 Domani, Sonia Nome Arabo, La Gallina Pazzerella, Aggettivi Per Descrivere Un Bambino, Dopo Il Buio Arriva La Luce, Squadra Palermo 2016,