gentile avv. Al quesito se il datore di lavoro possa trasferire il dipendente da un’unità produttiva ad un’altra nel caso in cui abbia concordato nella lettera di assunzione una determinata unità produttiva quale unica sede di lavoro, la Corte di Cassazione (25 luglio 2006 n. 16907) ha dato risposta negativa; nel caso il riferimento era stato … Il caso: una società datrice comunicava al proprio dipendente un provvedimento di trasferimento dalla sede lavorativa originaria (Pomezia) ad altra sede (Milano) per ragioni, tecniche, organizzative e produttive, coincidenti con una asserita soppressione del posto di lavoro ricoperto dal detto dipendente. Si ricorda che è onere del datore di lavoro, una volta impugnato il trasferimento da parte del dipendente, dimostrare e provare l’effettiva sussistenza delle ragioni giustificative del trasferimento stesso. civ. Chiariamo come viene disciplinato e a quale trattamento fiscale è soggetto. 1460 c.c. GUIDA SUL TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE IN UN'ALTRA SEDE. E che, tuttavia, <

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