Anticipatamente, La si ringrazia. Inoltre, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto sino a un determinato periodo di tempo, detto periodo di comporto. Non me ne intendo, qualcuno ti darà certamente una risposta piu competente. Sono stato assunto il 1 gennaio 2011 oggi e' il 31/05 con un contratto collettivo nazionale a tempo indeterminato soc. In tale caso, quest’ultimo può legittimamente procedere al licenziamento per malattia per porre rimedio al pregiudizio. Il lavoratore che vuole evitare il licenziamento per troppe assenze a causa di malattia, dunque, può chiedere di usare i giorni di ferie già maturate. Durante questo arco temporale il datore di lavoro può licenziare il dipendente solo quando ricorrono una giusta causa o un giustificato motivo oggettivo dovuto a sopravvenuta impossibilità della prestazione o a cessazione totale dell’attività d’impresa. In altre parole: si può licenziare un dipendente per scarso rendimento? Se il contratto è a tempo determinato, e la scadenza del termine si verifica durante la malattia, il lavoratore non ha bisogno di rassegnare le dimissioni, in quanto il rapporto cessa automaticamente, salvo proroga o rinnovo. Rispondi Salva. | © Riproduzione riservata n. 18678 del 04.09.2014; Trib. fornire il periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo applicato; stabilire la data a partire dalla quale le dimissioni hanno effetto calcolando il periodo di preavviso a partire dalla data in cui termina il periodo di comporto, o dalla data di guarigione se precedente. sent. Le 3 bucce di banana da schivare (3): il preavviso lavorato, la consegna a mano della lettera e la malattia della colf o badante . Quanto esposto vale anche per il lavoratore? n. 26676/2017. n. 1341 del 19.01.2015; Trib. bravo, stai tranquillo che non se lo lasciano scappare per 4 mesi di malattia vera e giustificata. Tutto ciò, a ben vedere, ha portato la giurisprudenza degli ultimi anni a valorizzare anche il rendimento quale parametro valutativo della prestazione lavorativa, con conseguente legittimità del connesso licenziamento laddove risultino integrate alcune specifiche condizioni. n. 12592/16 del 17.06.16. sent. n. 2307/1986; Cass. Peraltro, durante la malattia è sospeso non solo il periodo di preavviso per licenziamento, ma anche il preavviso per dimissioni. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Il periodo di comporto può essere interrotto dalla richiesta del lavoratore di godere delle ferie già maturate. Si può licenziare il dipendente in malattia oltre il periodo di comporto. Pensiamo, ad esempio, a tutti quei casi in cui l’azienda occupi pochissimi dipendenti (5-6 lavoratori) e l’assenza protratta di uno di loro comporti un grave danno alla produzione aziendale. Lo scarso rendimento, inoltre, deve essere imputabile al lavoratore, di modo che si possa escludere che lo stesso sia determinato da fattori organizzativi o socio-ambientali dell’impresa stessa. Per presentare la lettera, devo attendere per forza il termine della malattia e quindi presentare in questo caso giorno 1 novembre la lettera di dimissioni, oppure posso dare la lettera anche oggi o domani, specificando che le mie dimissioni partono da giorno 1 novembre, quindi dopo che la malattia termina? [3] Cass. Questo arco di tempo non è uguale per tutti i dipendenti, ma cambia a seconda del tipo di contratto (a termine o a tempo indeterminato), dell’inquadramento, dell’anzianità e del contratto collettivo applicato. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Di nuovo. Attenzione, però: il datore di lavoro deve sì tenere in considerazione l’interesse del lavoratore al posto di lavoro, ma non ha l’obbligo di convertire d’ufficio l’assenza per malattia in ferie se non è lo stesso dipendente malato a chiederglielo. Attenzione: è sempre il datore di lavoro che dovrà dimostrare l’inadempimento notevole degli obblighi assunti, vale a dire lo scarso rendimento. Cass., sent. Se è vero che la legge vieta di licenziare il dipendente in malattia è anche vero che questa malattia non può durare in eterno. Come per ogni regola però, ci sono delle eccezioni, che in questo caso sono essenzialmente due. Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Sia la proroga che il rinnovo devono essere firmati dal lavoratore: senza il consenso del dipendente, il datore non può spostare il termine del contratto. Se sono in malattia posso uscire? Buon andamento che si fonda essenzialmente su due pilastri: l’efficienza e la redditività. Sono in malattia dal 25 gennaio.Quando ho chiesto che mi venga pagata la malattia mi hanno detto che non me la danno per problemi con l'INPS. La richiesta di ferie che il dipendente deve presentare per bloccare lo scadere del comporto deve essere scritta, indicare il momento dal quale si intende convertire l’assenza per malattia in assenza per ferie ed essere tempestivamente presentata al datore di lavoro prima della scadenza definitiva del comporto. Infatti, se sono individuabili dei parametri per accertare che la prestazione del lavoratore sia eseguita con diligenza e professionalità medie, il discostamento da questi parametri può costituire segno o indice di non esatta esecuzione della prestazione. ... Il datore di lavoro, salvo particolari eccezioni (come la cessazione totale dell’attività), non può licenziare il dipendente durante il periodo di comporto per malattia, cioè durante il periodo in … Milano, sent. E allora ci si domanda è possibile licenziare un dipendente che non produce e la cui efficienza non risponda ai livelli di redditività richiesti? Quello che vi chiedo e' : 1) quanti giorni di preavviso gli devo dare ?? Il periodo di conservazione del posto, nello specifico, può essere di due tipi: Durante la malattia, il lavoratore, salvo specifiche eccezioni, avendo diritto alla conservazione del posto è tutelato dal licenziamento. 40 ore settimanali. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Un comportamento che, se non episodico e valutabile per un apprezzabile periodo di tempo, può rendere legittimo il licenziamento. Ebbene, in Italia – a differenza di quanto succede all’estero – per il datore di lavoro non è così semplice licenziare un lavoratore “solo” perché è pigro, si assenta troppo e non fa come dovrebbe il suo dovere o, nei casi meno gravi, perché è più lento e quindi meno produttivo degli altri. Il comporto è un arco temporale superato il quale l’azienda può licenziare il dipendente. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Queste ultime, infatti, secondo la giurisprudenza possono integrare la fattispecie dello scarso rendimento allorché le stesse, pur se incolpevoli, rendano la prestazione non più utile per il datore di lavoro, incidendo negativamente sulla produzione aziendale e sulle esigenze organizzative e funzionali dell’impresa [3]. se quel lavoratore e' uno scansafatiche, o comunque uno che non si erge affatto sulla media, e ci aggiungi i 4 mesi di malattia e/o altro, allora qualsiasi datore di lavoro coglierebbe la … >Cosa sono >Il preavviso e le dimissioni per giusta causa >Le dimissioni in bianco >Modalità telematica per le dimissioni a partire dal 12 marzo 2016 . Il periodo di comporto può essere interrotto per effetto della richiesta del lavoratore di godere delle ferie maturate. L’indennità spetta sino a un periodo massimo (per approfondire: Calcolo indennità di malattia). Ti ho scritto solo per dirti che mi spiace per la tua depressione. Il dipendente in malattia non può essere licenziato a meno che l’assenza duri oltre il periodo di comporto. Le dimissioni per malattia non sono considerate dimissioni per giusta causa, in quanto il lavoratore è tutelato nel caso in cui si ammali, sia dalla legge che dal contratto collettivo. E anche se le dimissioni per malattie rientrano nelle dimissioni per giusta causa, e se bisogna dare il periodo di preavviso stabilito del contratto collettivo e infine se … Ecco cos’ha detto la Suprema Corte al riguardo. Il datore di lavoro, salvo particolari eccezioni (come la cessazione totale dell’attività), non può licenziare il dipendente durante il periodo di comporto per malattia, cioè durante il periodo in cui il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto, in quanto le assenze per malattia sono tutelate dalla normativa. Il dipendente “malaticcio” risulta essere inefficiente e, quindi, anche inutile all’azienda. La Cassazione ha fornito una risposta negativa alla questione [2]: le dimissioni per malattia non possono essere considerate rassegnate per giusta causa, in quanto il dipendente non è obbligato a recarsi al lavoro, ma può assentarsi con diritto alla retribuzione. Altri licenziamenti validi durante la malattia sono il termine del contratto a tempo determinato, il mancato superamento del periodo di prova e la mancata conferma al termine del periodo di formazione nell’apprendistato. Le domande frequenti sono: se ci si può licenziare durante il periodo di malattia o attendere il rientro in azienda e poi rassegnare le dimissioni. L’azienda deve conservare il posto di lavoro del dipendente in malattia, nei limiti di un determinato periodo di tempo (cosiddetto «comporto»).In linea di principio, dunque, la legge vieta il licenziamento del dipendente in malattia.Come per ogni regola però, ci sono delle eccezioni, che in questo caso sono essenzialmente due. Il dipendente potrà legittimamente essere licenziato per scarso rendimento se raggiunge risultati inferiori rispetto alla media delle prestazioni rese dai lavoratori con la stessa qualifica e le stesse mansioni, indipendentemente dagli obiettivi minimi fissati. In questo caso il decorso del periodo di comporto si interrompe e il dipendente può evitare il licenziamento sfruttando i giorni delle ferie per l’ulteriore convalescenza ed evitando, inoltre, di perdere il posto di lavoro. Lo scarso rendimento rileva, da ultimo, in tutti i casi in cui siano contestate al lavoratore specifiche mancanze che, come oggetto, non possono che avere situazioni strettamente riferibili allo svolgimento dell’attività. Tanto è previsto dal codice civile [1]. La scarsa produttività del lavoratore e le troppe assenze, quindi,  possono giustificare il licenziamento per scarso rendimento. Questi ha diritto: Come osservato, la disciplina relativa al periodo di comporto è differente, in base alla categoria di appartenenza del lavoratore ed a quanto stabilito dalla contrattazione collettiva. Quindi mi posso licenziare se non mi trovo bene? Se vuoi mi puoi scrivere, a volte parlare con una persona chwe ha avuto i tuoi stessi problemi e ne è uscito fa bene! Scaduto il comporto, il datore può licenziare il dipendente senza provare l’esistenza di una giusta causa o un giustificato motivo. Ciao a tutti. L’assenza per malattia non può protrarsi all’infinito, ma per un periodo di tempo massimo che di norma è stabilito dai contratti collettivi. Sul punto, allora, un interrogativo sorge spontaneo: si può interrompere il periodo di comporto? In altre parole, ti stai domandando «sono in malattia: posso licenziarmi»? Ecco quali sono. Ebbene, a rispondere è stata la Corte di Cassazione con una recentissima sentenza [2]. [3] Cass. Permettimi di raccontarti che cosa è successo, la scorsa settimana, ad un mio cliente. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. Ed infatti, il datore di lavoro è tenuto a provare, da un lato, il comportamento negligente del dipendente, comportamento che non sia ascrivibile all’organizzazione del lavoro da parte dell’imprenditore ed a fattori socio ambientali (elemento soggettivo) e, dall’altro, l’enorme sproporzione tra gli obiettivi fissati per il dipendente e quanto dallo stesso effettivamente realizzato, rispetto ai risultati globali di media raggiunti dagli altri dipendenti (elemento oggettivo) [4]. Fonte: legge per tutti Assolto l’obbligo della reperibilità, il dipendente può uscire di casa a condizione che non aggravi la malattia e non pregiudichi la guarigione. La pigrizia, la lentezza e la poca produttività del dipendente, inoltre, non devono essere episodiche, ma durevoli e valutabili per un apprezzabile periodo di tempo [5]. Sul punto, è importante sapere che il datore di lavoro che vuole licenziare un dipendente per scarso rendimento a causa delle troppe assenze dovrà provare essenzialmente due elementi, dei quali uno soggettivo ed uno oggettivo. p.v., prox. L’azienda deve conservare il posto di lavoro del dipendente in malattia, nei limiti di un determinato periodo di tempo (cosiddetto «comporto»). Insomma, anche se il lavoratore non ha ancora esaurito tutti i giorni di malattia consentitigli dal suo Ccnl a titolo di comporto, può ugualmente essere mandato a casa qualora la sua attività integri uno scarso rendimento. Cass., sent. 5 risposte. La richiesta deve essere scritta, indicare il momento dal quale si intende convertire l’assenza per malattia in assenza per ferie ed essere tempestivamente presentata al datore di lavoro prima che il periodo di comporto sia definitivamente scaduto e il datore di lavoro abbia diritto di recedere dal rapporto. Se, dunque, il lavoratore vuole dimettersi in malattia, senza dover essere obbligato a corrispondere l’indennità di mancato preavviso al datore, deve: In altre parole, il lavoratore non è obbligato ad attendere la data di guarigione per dimettersi, in quanto la sospensione del preavviso cessa al terminare del periodo di comporto. Si può licenziare un dipendente in apprendistato sia durante il periodo di formazione che alla fine del contratto, lo prevede la legge (D. lgs. n. 6053/1981. Pertanto, se il lavoratore si dimette durante il periodo di malattia, può farlo, ma non trattandosi di dimissioni per giusta causa è obbligato a fornire il preavviso all’azienda. Stampa 1/2016. Posso licenziarmi se sono in malattia. Le dimissioni sono un atto unilaterale (che quindi non necessita che il datore di lavoro sia consenziente) del lavoratore con il quale questi comunica al datore di lavoro che non intende proseguire il rapporto di lavoro. Innanzitutto, è bene conoscere nel dettaglio le tutele riservate al dipendente in malattia. Dipendente in malattia: cosa può fare e cosa non può fare. Nella suddetta ipotesi il licenziamento per malattia è giustificato dallo scarso ren… superamento del periodo massimo di assenza (. Risposta preferita. In ogni caso, il dipendente può concludere un accordo più favorevole col datore di lavoro, che potrebbe anche rinunciare al preavviso, consentendo così al lavoratore di rassegnare le dimissioni immediate durante la malattia. Licenziamento per malattia in Italia: sentenza della Cassazione. Il datore di lavoro può licenziare legittimamente il dipendente che si trovi in malattia solamente nei casi di grave pregiudizio per l’azienda. 3 mesi, quando l’anzianità di servizio non supera i dieci anni; 6 mesi, quando l’anzianità di servizio supera i dieci anni. La risoluzione consensuale durante la malattia, difatti, non è vietata. I giorni di malattia, di cui stò usufruendo, mi sono stati certificati, dalla locale e competente Commissione Medica Ospedaliera dell'Ospedale Militare di Chieti. A questi si aggiunge il licenziamento per superamento del comporto intimato mentre il dipendente è ancora in malattia. Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Sintetizzando quanto detto sin ora, si può licenziare il dipendente in malattia solo nei seguenti casi: Ultimamente, la giurisprudenza si è aperta a considerare valido il licenziamento, ancor prima del superamento del comporto, quando la prestazione del dipendente diventa sporadica e occasionale, finendo anzi per arrecare un danno al datore. Ebbene,  sotto questo profilo, la giurisprudenza ha evidenziato alcuni indici la cui esistenza costituisce prova dello scarso rendimento del lavoratore. Quando un lavoratore si ammala ha diritto all’indennità di malattia, previo il rispetto di determinati doveri.Come noto, infatti, il dipendente deve comunicare al datore di lavoro l’assenza, richiedere il certificato medico che attesta lo stato di malattia e rispettare la … Auguri! Ma come mai? Ecco le risposte. mi posso licenziare se sono in malattia? Lo scostamento rispetto ai risultati raggiunti dagli altri dipendenti deve essere notevole, deve cioè sussistere una sproporzione particolarmente rilevante tra il risultato del lavoratore e quelli medi degli altri lavoratori. A questo proposito, va osservato che il dipendente ha la possibilità di rassegnare le dimissioni senza addurre una specifica motivazione, purché le rassegni in forma telematica, ove prescritto, e fornisca il periodo di preavviso stabilito dal contratto collettivo. L’arco temporale di riferimento per calcolare il periodo di comporto può essere l’anno di calendario o l’anno solare, in base a quanto previsto dai contratti collettivi: La durata del comporto per gli impiegati è fissata dalla legge ed è di: Per gli operai, invece, la durata del periodo di comporto è stabilita dalla contrattazione collettiva. Questo comporta, di fatto, l’impossibilità di dimettersi con effetto immediato durante la malattia, a meno che non si corrisponda al datore l’indennità per mancato preavviso. Ma procediamo con ordine. In realtà, se questa affermazione poteva essere vera fino a qualche anno fa, ormai i tempi sono profondamente cambiati. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. [5] Cfr. In buona sostanza, questo significa che non si può licenziare il lavoratore malato proprio a causa della sua malattia e dell’assenza protratta. Concludendo, ci dobbiamo ricordare che lavorare è utile per la gratificazione sia economica che personale, e sicuramente a volte non è facile fronteggiare alcune situazioni che si vengono a creare, ma prima di gettare la spugna e … Il licenziamento conseguente, ascrivibile tra quelli per giustificato motivo soggettivo, è il risultato di un comportamento continuo e recidivo, più volte contestato. [4] Cfr. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Monica M. 1 decennio fa. L’apprendistato è una forma contrattuale molto utile per avvicinare i giovani al mondo del lavoro offrendo al contempo, al datore di lavoro, la possibilità di valutare il dipendente prima di un’eventuale assunzione e di usufruire di agevolazioni retributive e contributive. Ma procediamo con ordine e vediamo quando si può licenziare il dipendente in malattia e tutto quello che c’è da sapere al riguardo. Si pensi, a tal proposito, al caso del dipendente in malattia che non si fa puntualmente trovare a casa al momento delle visite fiscali del medico Inps. Il lavoratore assente a causa di una patologia è libero di rassegnare le dimissioni, oppure deve attendere la guarigione o la fine del periodo di comporto? Ci sono tuttavia delle eccezioni, vediamo quali. Cosa sono. Ci deve essere, sul punto, una specifica richiesta del dipendente. IL dipendente malato ha difatti la possibilità di assentarsi senza perdere la retribuzione, ma con diritto a un’indennità che, a seconda dei casi, può risultare a carico del datore di lavoro o dell’Inps. Mi possono licenziare se sono incinta?? | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. cooperativa. Pur quando, infatti, la patologia è effettiva e certificata dal medico, l’azienda non è tenuta a tollerare un’assenza eccessiva, né può pagare uno stipendio a vuoto e, nello stesso tempo, restare senza un anello della catena produttiva. In altre parole, posso licenziarmi se sono in malattia? ho un contratto a tempo determinato ma sono in malattia e voglio licenziarmi questa settimana posso farlo? Sono in malattia fino al 31 ottobre, vorrei dare le mie dimissioni. Voleva licenziare la badante della mamma, ma mi ha chiamato perché non si fidava di quanto gli stava consigliando un patronato. Alla luce di tutto e quanto esposto sopra posso essere licenziato? La questione dello scarso rendimento ha trovato applicazione anche nel caso di assenze reiterate del lavoratore. Il datore, quindi,  non può limitarsi a provare il mancato raggiungimento del risultato atteso, ma dovrà dimostrare la sussistenza di un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore. licenziamento per giustificato motivo oggettivo (crisi o ristrutturazione aziendale); licenziamento disciplinare (giusta causa o giustificato motivo soggettivo, a seconda che il comportamento sia gravissimo e non consenta il preavviso, oppure sia meno grave e viene concesso il preavviso). Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. È un po’ come se, una volta assunto (soprattutto se a tempo indeterminato), il lavoratore non possa essere più licenziato o comunque sia estremamente difficile farlo. La malattia, ad ogni modo, sospende il preavviso nei limiti del periodo di comporto. Ed infatti, solo in due casi si può licenziare il dipendente per malattia: La prima causa, detta «superamento del comporto», trova nella legge una previsione espressa; la seconda, invece, è frutto della recente interpretazione dei giudici. Classificazione. n. 18317/2016; Cass., sent. So di cosa si tratta, ci sono passata anch'io , perciò ti capisco. In buona sostanza, perché il preavviso “riparta” non è necessario attendere la data di fine prognosi indicata nel certificato medico, se questa è successiva al termine del periodo di conservazione del posto. Superato tale termine (chiamato comporto) è possibile il licenziamento. Ed infatti, complice la crisi economica e la modernizzazione del mondo del lavoro, anche la giurisprudenza ha rivisto le proprie posizioni di ferrea difesa nei confronti dei dipendenti, e ciò anche per restituire competitività alle nostre aziende, tagliate spesso fuori dal mercato internazionale. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. | © Riproduzione riservata Ti chiedi anche se le dimissioni per malattia siano assimilate alle dimissioni per giusta causa, quindi se necessitino o meno del periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo applicato, e se diano diritto all’indennità di disoccupazione. Il dipendente che fa troppe assenze può essere licenziato anche per scarso rendimento. Il dipendente ha la possibilità di rassegnare le dimissioni durante un periodo di assenza per malattia, oppure deve attendere la guarigione? In linea di principio, dunque, la legge vieta il licenziamento del dipendente in malattia. Stampa 1/2016. Ma le dimissioni per malattia sono per giusta causa? La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Se a ciò si aggiunge anche la “strategia” del dipendente nel collezionare assenze e presenze, allora – con buone probabilità – scatterà il licenziamento. Attualmente risulto ufficialmente in malattia, fino al 27.09. Si può però licenziare il dipendente malato, anche durante il periodo in cui sta a casa, per altre ragioni non legate alla malattia come, ad esempio, una crisi aziendale o la ristrutturazione interna (cosiddetto licenziamento per giustificato motivo oggettivo) o una grave colpa da questi commessa (cosiddetto licenziamento disciplinare). In tal caso, se il medico incaricato dall’INPS non conferma lo stato di malattia il dipendente deve rientrare anticipatamente a lavoro; se non lo fa è a tutti gli effetti un assente ingiustificato e perde il diritto all’intero trattamento economico previsto per i primi 10 giorni di assenza. Come anticipato, l’azienda deve conservare il posto di lavoro del dipendente in malattia, nei limiti di un periodo stabilito dalla legge, dai contratti collettivi o, in mancanza, dagli usi. Il preavviso non è dovuto solo nell’ipotesi in cui le dimissioni siano considerate per giusta causa. A questo proposito, bisogna osservare che la malattia non integra una giusta causa di dimissioni, per quanto la patologia possa essere grave. L’unico caso in cui al dipendente viene consentito di superare il periodo di comporto è quando la malattia si è verificata a causa del datore di lavoro per non aver questi garantito un ambiente salubre e privo di rischi (infortunio sul lavoro, mancata predisposizione delle misure di sicurezza, ma anche uno scivolone dalle scale, un infarto a causa di una condotta mobbizzante, ecc.). Milano, sent. quando l’assenza supera la durata massima prevista dal contratto collettivo; nel caso in cui, benché l’assenza sia inferiore a tale limite, essa comporti un grave pregiudizio per il datore di lavoro e per l’organizzazione dell’azienda. In assenza quindi di una espressa richiesta da parte di quest’ultimo non spetta all’azienda, alla scadenza del comporto, considerare gli ulteriori giorni di assenza come periodo di ferie maturate e non ancora godute.

Bandi Comune Fiumicino, Figli Domitilla Savignoni, Hotel Continental Ischia, Dove Facevano I Bisogni Nel Medioevo, Destra In Inglese, Nefertiti E Akhenaton, Mondo Analisi Grammaticale, Lorenzo Rossi Logic, Esempio Lettera Formale, Significato Nome Ambra, Paolo Sopranzetti Mediolanum, Song Of The Sea Streaming, Diritto Del Lavoro E Legislazione Sociale 2020 Pdf, Sinonimo Di Coraggio - Cruciverba, Beretta 92 Fs Laser Sight,